Éthiopie : consultant(e) national(e) pour l’évaluation finale des phases I à IV du projet de renforcement institutionnel en faveur de l’égalité des genres (ONU Femmes)

Le bureau pays d’ONU Femmes en Éthiopie recrute un(e) consultant(e) national(e) (contrat individuel de consultant local, 25 jours ouvrables sur 2 mois) pour conduire l’évaluation finale indépendante d’un projet mis en œuvre depuis 2021.

Contexte

ONU Femmes Éthiopie met en œuvre, avec l’appui du programme de développement international du Gouvernement irlandais, les quatre phases du projet « Renforcer les capacités institutionnelles des détenteurs d’obligations et autonomiser les titulaires de droits pour faire progresser l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes (EGAF) en Éthiopie ». Le projet a démarré en 2021 et s’achèvera en janvier 2027, à l’issue de l’extension de la phase IV. Il s’articule autour de quatre résultats :

• un mécanisme de coordination multisectorielle amélioré et un environnement politique favorable pour répondre aux violences à l’égard des femmes et des filles et aux pratiques traditionnelles néfastes, en contexte de développement comme humanitaire ;
• une représentation et une participation accrues des femmes aux instances de direction, et des institutions publiques, démocratiques et des organisations de défense des droits des femmes en mesure de faire progresser l’EGAF ;
• une participation plus importante et effective des femmes, y compris des jeunes femmes, aux processus de consolidation de la paix (agenda Femmes, paix et sécurité) ;
• un cadre national global de politiques en matière d’EGAF, effectivement mis en œuvre grâce à des mécanismes de redevabilité renforcés.

Objectifs de l’évaluation

• Évaluer la pertinence et la cohérence du projet pour les parties prenantes, dans sa conception comme dans sa mise en œuvre.
• Évaluer l’efficacité et l’efficience des approches mises en œuvre, ainsi que les effets non intentionnels.
• Évaluer l’intégration des droits humains et de l’approche transformatrice de genre.
• Identifier et documenter les principaux résultats obtenus.
• Tirer les leçons apprises et formuler des recommandations opérationnelles pour une éventuelle phase suivante après 2027.

L’évaluation appliquera les critères du CAD de l’OCDE (pertinence, cohérence, efficacité, efficience, durabilité, impact) ainsi que le critère d’égalité des genres et de droits humains, selon une approche participative et conformément à la politique et au manuel d’évaluation d’ONU Femmes (GERAAS, UN-SWAP EPI).

Tâches

• Élaborer une feuille de route et un rapport de démarrage présentant la méthodologie.
• Réaliser une revue documentaire (cadres juridiques et politiques, UNSDCF, note stratégique d’ONU Femmes, documents et rapports du projet).
• Collecter des données primaires auprès du bailleur, des partenaires de mise en œuvre et des bénéficiaires (enquêtes, entretiens, groupes de discussion) et les analyser.
• Rédiger le projet de rapport, animer les ateliers de validation, intégrer les commentaires et remettre le rapport final.

Livrables

• Rapport de démarrage ;
• rapport sur les consultations des parties prenantes ;
• première version du rapport d’évaluation ;
• animation de l’atelier de validation ;
• rapport final d’évaluation.

Profil recherché

• Master en genre, droits humains, études du développement, sociologie, démographie, économie, droit ou discipline pertinente (une licence assortie de deux ans d’expérience supplémentaire peut être acceptée).
• Au moins 7 ans d’expérience dans la conduite d’évaluations, dont 5 ans comme chef d’équipe, y compris d’évaluations de projets multipartites pour des organisations multilatérales.
• Solide maîtrise des méthodes d’évaluation qualitatives et quantitatives ; expérience des approches transformatrices de genre et de l’autonomisation économique des femmes appréciée ; expérience du système des Nations unies fortement appréciée.
• Maîtrise de l’amharique et de l’anglais exigée.

Date limite : 8 novembre 2026 (clôture en ligne le 9 novembre 2026 à 04 h 59 UTC).