Le Bureau régional Afrique de l’Ouest de World Vision est attaché au développement professionnel et à l’évolution de carrière de ses employés. Dans cette optique, l’organisation met en place un programme de coaching de carrière du personnel visant à favoriser la progression de carrière, l’épanouissement personnel et la satisfaction professionnelle de ses collaborateurs.
Objectifs
Les principaux objectifs du programme sont les suivants :
- offrir aux employés un accompagnement personnalisé pour explorer les parcours de carrière au sein de l’organisation ;
- soutenir le développement professionnel par le renforcement des compétences et la définition d’objectifs ;
- améliorer la satisfaction et la fidélisation en alignant les aspirations des employés sur les objectifs de l’organisation ;
- renforcer le leadership et les compétences comportementales pour préparer les employés à de futures responsabilités.
Champ d’intervention
Le programme couvrira les domaines suivants :
- Planification et développement de carrière : évaluation des objectifs, des forces et des axes d’amélioration ;
- Renforcement des compétences : identification des opportunités de formation et des besoins de développement ;
- Équilibre vie professionnelle-vie privée et résilience : gestion du stress et des transitions de carrière ;
- Préparation au leadership et au management : coaching des employés aspirant à des fonctions d’encadrement ;
- Performance et feedback : aide à la compréhension et à l’amélioration des indicateurs de performance.
Rôles et responsabilités
L’organisation : fournir les ressources nécessaires, garantir la confidentialité, accompagner les employés dans la mise en œuvre de leurs plans de développement, suivre et évaluer l’impact du programme.
Le coach de carrière : conduire des séances individuelles selon les besoins, élaborer des plans d’action personnalisés, offrir orientation, feedback et motivation, préserver la confidentialité et le professionnalisme.
L’employé : participer activement aux séances, mettre en œuvre son plan de développement, solliciter du feedback et prendre en charge son épanouissement professionnel.
Méthodologie
- Évaluation initiale : questionnaire d’auto-évaluation de carrière et échange ;
- Coaching individuel : rencontres régulières (à distance ou en présentiel) selon les besoins ;
- Ateliers et séances de groupe : formations sur l’évolution de carrière, le leadership et le renforcement des compétences ;
- Feedback et suivi : évaluation périodique des progrès et ajustements nécessaires.
Durée
Le programme se déroulera sur une période de six (6) mois, à raison de séances une à deux fois par mois, selon les besoins du personnel.
Reporting et évaluation
- rapports mensuels/trimestriels des coachs sur l’engagement et les progrès des employés ;
- formulaires de feedback des employés pour évaluer l’efficacité du programme ;
- revue annuelle de l’impact du programme pour améliorer les futures initiatives.
Confidentialité
L’ensemble des séances et des échanges relatifs au développement de carrière resteront confidentiels entre l’employé et le coach, sauf accord explicite contraire.
Pièces à joindre à la proposition
- document d’enregistrement (registre du commerce) en cours de validité ;
- attestation de régularité fiscale en cours de validité ;
- justificatifs d’expériences similaires avec coordonnées des organisations de référence (de préférence ONGI, Fonds mondial, agences des Nations Unies) et personne à contacter ;
- preuve de la capacité actuelle à réaliser la mission (profils/CV du personnel technique et missions similaires) ;
- disponibilité immédiate.
Critères d’évaluation
- méthodologie proposée, compétence technique et expertise en coaching et formation ;
- maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral ;
- profil des experts chargés de la mission ;
- expériences aux niveaux national et international et capacité à collaborer avec de multiples parties prenantes ;
- calendrier de réalisation ;
- tarification de la consultance.
Comment postuler
Les propositions complètes doivent être adressées à la Directrice régionale de la chaîne d’approvisionnement, Gifty Larbi, ou à la Spécialiste régionale de la chaîne d’approvisionnement, Nadege Senge (courriels : gifty_larbi@wvi.org ou Nadege_senge@wvi.org). Elles doivent parvenir au plus tard le vendredi 4 septembre 2026 à 17h00 GMT, à l’adresse du Bureau régional Afrique de l’Ouest de World Vision. Aucune proposition tardive ne sera acceptée.