Togo : consultant(e) international(e) pour l’appui stratégique en ressources humaines et la préparation du programme de pays 2028-2032 de l’UNICEF (Lomé, 12 mois)

Termes de référence

Sous la supervision de la Représentante et en étroite collaboration avec les sections programmatiques et opérationnelles, le/la consultant(e) fournira un appui technique et méthodologique au bureau de l’UNICEF au Togo dans les domaines de la gestion stratégique des ressources humaines, de la planification des effectifs, du développement organisationnel et de l’alignement des capacités institutionnelles sur les priorités du futur Programme de coopération (CPD 2028-2032).

Les livrables détaillés et les résultats attendus figurent dans les termes de référence complets.

Lieu : Lomé (au bureau) — Durée : 12 mois.

Qualifications minimales requises

Formation

• Gestion des ressources humaines ;
• Administration publique ;
• Développement organisationnel ;
• Management ;
• Gestion de programmes ;
• Ou tout autre domaine pertinent.

Expérience professionnelle

• Au moins dix (10) années d’expérience en gestion des ressources humaines ;
• Expérience significative dans une organisation internationale, de préférence au sein du système des Nations unies ;
• Expérience démontrée en planification des effectifs (workforce planning), gestion du changement, développement organisationnel et gestion des talents ;
• Expérience avérée dans l’élaboration ou l’accompagnement de programmes pays, de cadres stratégiques ou de réformes organisationnelles ;
• Solides compétences analytiques et rédactionnelles.

Exigences linguistiques

• Excellente maîtrise du français oral et écrit.
• Une bonne connaissance de l’anglais constitue un atout.

Atouts souhaitables

• Avoir participé à l’élaboration d’un CPD, d’un UNSDCF, d’un CCA ou d’un document stratégique similaire.
• Connaissance des procédures et outils de programmation de l’UNICEF.

Dossier de candidature

Les candidat(e)s qualifié(e)s sont invité(e)s à soumettre via le portail de recrutement en ligne de l’UNICEF (TMS) :

• un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV) actualisé ;
• une lettre de motivation ;
• une proposition technique détaillée : méthodologie claire, structurée et détaillée, accompagnée d’un chronogramme précis des activités, dans un document n’excédant pas cinq (5) pages ;
• une offre financière distincte, uniquement au format du modèle fourni par l’UNICEF.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais à aucun stade du processus de recrutement. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.