Termes de référence
Intitulé du poste : Consultant(e) recherche — étude genre-environnement, adaptation de l’approche « Transforming Masculinities » (TM, « transformer les masculinités ») et système de suivi-évaluation.
Durée du contrat : 69 jours travaillés au total.
Contexte
Tearfund RDC prévoit de mettre en œuvre une initiative portée sur l’intersection entre environnement et violences basées sur le genre (VBG) dans le territoire d’Aru, province de l’Ituri, en République démocratique du Congo.
La dégradation de l’environnement, le changement climatique et la raréfaction des ressources en RDC aggravent sensiblement les risques de violences basées sur le genre et ancrent des normes sociales néfastes. Tearfund RDC intègre systématiquement la transformation des rapports de genre dans son action environnementale et humanitaire. En s’appuyant sur les adaptations antérieures de l’approche TM (notamment le projet Passages), Tearfund souhaite aller plus loin en déployant des approches transformatrices de genre qui traitent directement la manière dont les facteurs de stress environnementaux alimentent les violences sexuelles et basées sur le genre (VSBG) et la marginalisation. Tearfund RDC entend collaborer avec des partenaires de recherche et des partenaires institutionnels clés pour adapter l’approche Transforming Masculinities à la promotion de la protection de l’environnement, à la gestion durable des ressources naturelles et à la réduction des VBG. Le projet vise à évaluer la faisabilité et l’efficacité de l’approche TM pour répondre aux défis environnementaux et réduire les VBG au sein des communautés vulnérables.
L’approche « Transforming Masculinities » a été conçue et expérimentée en 2013 pour œuvrer à la justice de genre au moyen d’un modèle transformateur, fondé sur les principes et les textes sacrés des grandes religions qui valorisent le bien-être et l’égalité de tous les êtres humains. Approche fondée sur les données probantes, elle vise à transformer les conceptions néfastes du genre et des masculinités et à promouvoir l’égalité femmes-hommes. Développée par Tearfund, elle a été adaptée, mise à l’échelle et mise en œuvre dans de nombreux contextes à travers le monde afin de réduire les violences basées sur le genre.
Une priorité centrale du pilier environnement et protection de Tearfund RDC consiste à atténuer les risques de VBG associés à l’accès aux ressources naturelles et au changement climatique, tout en favorisant une prise de décision équitable et l’égalité de genre. Les données émergentes mettent en lumière le lien de renforcement mutuel entre dégradation environnementale et normes sociales ancrées dans l’aggravation des risques de VSBG pour les femmes et les filles en RDC.
Objectifs de la recherche (étendue de la mission)
- conduire une recherche à méthodes mixtes — étude qualitative et quantitative du paysage des normes sociales à l’intersection du genre, des VBG et de l’environnement — incluant l’élaboration de l’ensemble des instruments de recherche (questionnaires, protocoles éthiques, etc.), l’analyse des données et le rapportage.
Objectifs d’adaptation, de suivi-évaluation et d’apprentissage
- adapter et contextualiser le modèle Transforming Masculinities afin de traiter les normes néfastes et de promouvoir des comportements positifs en matière de protection de l’environnement et de prévention des VBG en RDC ;
- développer un cadre de suivi-évaluation robuste, incluant des mesures et instruments valides pour apprécier les évolutions des normes sociales ;
- renforcer la base de données probantes et l’apprentissage organisationnel sur l’intersection entre protection de l’environnement et atténuation des VBG ;
- piloter la rédaction de documents techniques, de rapports d’évaluation et de notes de synthèse fondées sur les résultats de la recherche, destinés à nourrir le plaidoyer et la programmation ;
- rassembler et synthétiser les ressources techniques et la littérature pertinentes, en apportant une interprétation critique propre à améliorer la mise en œuvre du projet et sa pertinence contextuelle.
Les phases de test et de pilotage ne relèvent pas de la présente consultance et pourraient intervenir ultérieurement ; le consultant pourra être sollicité par la suite pour appuyer la finalisation des supports.
Compétences requises
- Expérience de recherche et de partenariat : expérience démontrable dans la conduite de recherches de haute qualité et dans la collaboration avec des parties prenantes locales et internationales au sein d’un consortium ;
- Développement de cadres de suivi-évaluation : expertise avérée dans la conception, la mise en œuvre et la gestion de cadres, d’outils et de méthodologies de suivi-évaluation ;
- Analyse de données et évaluation : solide maîtrise technique de l’évaluation statistique quantitative et qualitative des données, de leur interprétation et du rapportage ;
- Communication et rapportage : excellentes compétences de communication orale et écrite en anglais et en français, avec une capacité démontrée à synthétiser des données complexes en enseignements actionnables ;
- Expertise thématique : expérience substantielle de projets en matière d’égalité de genre, de protection de l’environnement, d’adaptation climatique et de prévention des VSBG, de préférence en RDC ou dans des contextes similaires.
Parties prenantes et participants
- chercheurs et consultants indépendants ;
- personnel de programme et organisations partenaires engagés dans l’agenda de recherche environnement et VBG ;
- représentants des ministères locaux, provinciaux ou nationaux (Environnement, Genre, etc.) ;
- spécialistes de la traduction de la recherche, de la communication et de l’appropriation des données probantes ;
- professionnels du plaidoyer axés sur l’influence des politiques par les résultats de recherche.
Rattachement et collaboration
Le consultant travaillera sous la supervision directe du directeur pays de Tearfund RDC, basé à Goma. La mission impliquera une collaboration étroite avec les responsables sectoriels des programmes de Tearfund RDC. Le consultant restera en outre en lien avec le spécialiste mondial VSBG (basé à Goma) et avec l’équipe de direction mondiale sur les violences sexuelles et basées sur le genre, afin de garantir l’alignement sur les standards et objectifs stratégiques globaux.
Modalités de soumission
Les candidats intéressés sont invités à soumettre un CV et une proposition technique complète structurée comme suit :
- coordonnées (avec scan du passeport ou de la pièce d’identité) ;
- expérience pertinente (dont 2 à 3 échantillons de recherches antérieures et un contrat précédent) ;
- méthodologie proposée ;
- plan de travail (avec calendrier détaillé aligné sur les 69 jours de charge de travail) ;
- proposition financière (taux journalier et coûts détaillés) ;
- références (deux références professionnelles avec coordonnées et liens vers des travaux antérieurs, le cas échéant).
Format : maximum 5 pages pour le dossier de candidature (hors CV, bibliographie personnelle et échantillons de recherche).
Modalités financières et critères de sélection
Les candidats doivent soumettre un taux journalier tout compris. Les propositions financières seront évaluées au regard du rapport qualité-prix. Les coûts opérationnels éligibles — voyages internationaux, transport local et hébergement directement liés à l’exécution de la mission — seront pris en charge par Tearfund, sous réserve d’accord préalable.
Critères d’évaluation et pondération
1. Proposition technique (70 % / 70 points)
- expérience et qualifications du consultant (25 points) : expérience avérée en recherche, genre, VBG, environnement et maîtrise des approches transformatrices (TM) ;
- méthodologie et approche proposées (30 points) : pertinence de la méthodologie de recherche à méthodes mixtes, de l’adaptation du modèle TM et du cadre de suivi-évaluation ;
- plan de travail et calendrier (15 points) : faisabilité du calendrier au regard des 69 jours de charge de travail et respect des échéances clés (novembre 2026 – mars 2027).
2. Proposition financière (30 % / 30 points)
- rapport qualité-prix et taux journalier (30 points) : compétitivité du taux journalier et transparence de la structure de coûts.
Calendrier et soumission
- lancement de l’appel d’offres : 15 septembre 2026 ;
- date limite de candidature : 7 octobre 2026, par courriel à drc-procurement@tearfund.org (copie à bonaventure.mulama@tearfund.org) ;
- démarrage de la mission : au plus tard le 1er novembre 2026.
Attention — divergence de dates : la fiche ReliefWeb affiche une date de clôture au 17 octobre 2026, alors que le corps des termes de référence fixe explicitement la date limite de candidature au 7 octobre 2026. Il est recommandé de candidater avant le 7 octobre 2026 et, en cas de doute, de confirmer l’échéance auprès de l’adresse de contact.
Tearfund ne demande ni ne perçoit de frais à aucun stade du processus de sélection (soumission et traitement des offres). L’accès à la plateforme Coupa est gratuit. Refusez catégoriquement toute demande d’argent relative à votre candidature émanant d’une personne se présentant comme « agent Tearfund » : le seul contact autorisé est l’adresse drc-procurement@tearfund.org.
