Recrutement d’un consultant pour l’assistance technique au programme de compétences techniques et d’apprentissage piloté par l’industrie de l’EKZ (cabinet de conseil)
Avis à manifestation d’intérêt
République fédérale du Nigeria – Gouvernement de l’État d’Ekiti
Ekiti Knowledge Zone Project (EKZ)
Identifiant du projet : P-NG-100-002
Contexte
Le Gouvernement fédéral du Nigeria a obtenu un prêt de la Banque africaine de développement pour l’Ekiti Knowledge Zone Project (EKZ). Le site du projet est situé entre Ago Araromi, dans la Local Government Area d’Ado, et Ijan Ekiti, dans la Local Government Area de Gbonyin, dans l’État d’Ekiti.
Le Projet entend consacrer une partie du prêt au recrutement d’un cabinet de conseil qualifié, ou d’un consortium de cabinets, chargé de concevoir, mettre en place et appuyer la mise en œuvre initiale de parcours de compétences techniques et d’apprentissage pilotés par l’industrie. Ces parcours utiliseront et renforceront les collèges techniques, écoles polytechniques, établissements de formation en santé et autres prestataires de formation existants, afin de développer des capacités professionnelles pratiques alignées sur la demande avérée des employeurs et du marché.
L’EKZ est une initiative stratégique du Gouvernement de l’État d’Ekiti visant à bâtir un écosystème d’innovation dynamique qui intègre la recherche, l’entreprise et le développement technologique. La Composante 2 du Projet, « Building Talents and Creating Innovation Demand », vise à développer des talents qualifiés aux différents niveaux de l’économie. Il existe un besoin complémentaire de parcours techniques et professionnels pratiques, qui répondent directement aux exigences des employeurs et ouvrent aux jeunes l’accès à l’emploi qualifié, à l’apprentissage, à la sous-traitance, au travail indépendant et à l’entrepreneuriat. L’État d’Ekiti dispose déjà de collèges techniques, d’écoles polytechniques, d’établissements de formation en santé et d’autres prestataires, avec leurs formateurs, installations, programmes et équipements. Il s’agit de renforcer cette base institutionnelle sans créer de structures de formation parallèles inutiles. Le programme assurera un accès approprié aux jeunes non scolarisés, conformément au rapport d’évaluation du projet EKZ (Project Appraisal Report, PAR).
Cette mission est avant tout une intervention d’activation institutionnelle et de développement de parcours, plutôt qu’un second programme de formation de masse. Elle complétera, sans la dupliquer, la mission distincte de compétences en BPO, TIC et numérique et son objectif formel de formation de 8 000 personnes aux TIC. Elle s’inscrit dans le dispositif plus large de mise en œuvre de la Composante 2 de l’EKZ, sous la supervision de la Project Implementation Unit (PIU). Son résultat principal est la mise en service de parcours opérationnels dans les institutions participantes, et non la seule conception de programmes.
Objectifs spécifiques
Les objectifs spécifiques de la mission comprendront notamment, sans s’y limiter :
- 1. Identifier les compétences techniques et professionnelles prioritaires sur la base de la demande avérée des employeurs, des investisseurs et du marché.
- 2. Évaluer les capacités des collèges techniques, écoles polytechniques, établissements de formation en santé et autres prestataires appropriés concernés, et recenser les programmes, formateurs, installations et équipements existants pouvant être utilisés ou adaptés.
- 3. Établir des partenariats structurés entre les institutions participantes, les employeurs, les organisations professionnelles, les organismes de certification et les partenaires techniques concernés.
- 4. Concevoir ou adapter des parcours de compétences techniques et d’apprentissage fondés sur les compétences et alignés sur les exigences des métiers.
- 5. Renforcer les capacités des formateurs et des institutions lorsque cela est nécessaire.
- 6. Mettre en place des dispositifs de formation pratique, d’apprentissage en milieu professionnel, d’apprentissage, d’évaluation et de certification.
- 7. Assurer des parcours d’accès et de progression appropriés pour les jeunes non scolarisés, les femmes et les autres participants éligibles, conformément aux exigences applicables de la BAD et du Projet.
- 8. Définir les équipements, installations et autres améliorations ciblées nécessaires, avec leurs coûts indicatifs et leurs priorités, afin de permettre à la PIU et aux institutions d’engager les acquisitions ou travaux nécessaires.
- 9. Activer des parcours prioritaires sélectionnés dans les institutions participantes, avec le démarrage des premières cohortes.
- 10. Mettre en place des dispositifs, dont une feuille de route chiffrée, permettant de pérenniser et d’étendre les parcours concluants.
La mission sera exécutée sur une durée de douze (12) mois à compter de l’entrée en vigueur du contrat.
Appel à manifestation d’intérêt
L’Ekiti State Development and Investment Promotion Agency (EKDIPA), agence d’exécution, invite les cabinets de conseil éligibles (y compris les consortiums de cabinets) à manifester leur intérêt pour la fourniture des services décrits ci-dessus.
Les cabinets intéressés doivent être des cabinets ou consortiums de cabinets réputés, ayant fait leurs preuves dans le développement des compétences techniques et professionnelles, les partenariats avec l’industrie et la mise en œuvre de programmes liés à l’emploi.
Critères de qualification
Le cabinet de conseil (ou le chef de file et les membres d’un consortium, pris ensemble) doit démontrer :
- 1. Au moins sept (7) années d’expérience avérée dans la conduite de réformes de l’EFTP (TVET), de projets de développement des compétences professionnelles ou de renforcement des capacités institutionnelles en Afrique subsaharienne (une expérience au Nigeria constitue un atout important) ;
- 2. Une expérience avérée de la réalisation d’évaluations du marché du travail et de la demande de compétences, de l’élaboration de curricula de formation fondée sur les compétences (CBT) et de normes professionnelles, et de la structuration de filières de certification reconnues avec des organismes réglementaires ou professionnels ;
- 3. Une expérience avérée de la structuration de partenariats public-privé dans l’EFTP et de la conception de cadres d’apprentissage en milieu professionnel et d’apprentissage avec des entreprises employeuses et des organisations professionnelles ;
- 4. Une expérience avérée de l’évaluation du niveau de préparation des collèges techniques, écoles polytechniques ou institutions similaires, du diagnostic des besoins en ateliers, équipements et installations, ainsi que de la conception et de la mise en œuvre de programmes de formation des formateurs ;
- 5. Une expérience de la conception de programmes de sensibilisation et de passerelles pour les jeunes non scolarisés et les femmes dans la formation technique et professionnelle, et de la mise en place de cadres de suivi-évaluation permettant de suivre les inscriptions, l’acquisition des compétences, le placement en milieu professionnel et les premiers résultats ;
- 6. Une expérience avérée de projets financés par des bailleurs (par ex. BAD, Banque mondiale) et une bonne connaissance de leurs normes en matière de rapports, de passation des marchés et de sauvegardes environnementales et sociales ;
- 7. La capacité à mobiliser des experts clés qualifiés couvrant les profils suivants : chef d’équipe / responsable EFTP et développement des compétences ; spécialiste du marché du travail et des curricula CBT ; spécialiste de la mobilisation de l’industrie et de l’apprentissage ; spécialiste des capacités institutionnelles et maître formateur ; spécialiste de l’inclusion, de l’accès des jeunes et du MEL.
Informations à fournir
Les cabinets intéressés doivent fournir les informations démontrant qu’ils sont qualifiés pour exécuter les services : présentation de l’entreprise, description des missions similaires réalisées (client, envergure, montant et résultats obtenus), expérience pertinente dans des conditions comparables et disponibilité de compétences appropriées parmi leur personnel. Les cabinets peuvent s’associer à d’autres cabinets pour renforcer leurs chances de qualification. En cas de coentreprise ou de consortium, le chef de file et le rôle de chaque membre doivent être indiqués.
Procédure de sélection
Les critères d’éligibilité, l’établissement de la liste restreinte et la procédure de sélection seront conformes à la Politique de passation des marchés pour les opérations financées par le Groupe de la Banque (octobre 2015) de la Banque africaine de développement, disponible sur le site web de la Banque à l’adresse https://www.afdb.org/en/projects-and-operations/procurement/new-procurement-policy/
Informations complémentaires et dépôt des manifestations d’intérêt
Des informations complémentaires peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous aux heures de bureau (de 09h00 à 17h00). Les parties intéressées peuvent demander les termes de référence (TdR) pour mieux comprendre la mission.
Les manifestations d’intérêt doivent être remises par écrit à l’adresse ci-dessous (en main propre ou par e-mail) au plus tard le 9 novembre 2026 à 12h00 (midi), heure du Nigeria.
The Director General
Ekiti State Development and Investment Promotion Agency (EKDIPA)
Mutual House, Ado-Ekiti, Ekiti State
Tél. : +234-704-100-1814, +234-806-017-4418
E-mail : ekitiknowledgezone@gmail.com, ekdipa@ekitistate.gov.ng