Réf. : 2026/EBPAYIB/16516 — Type de contrat : contrat de prestation de services (indépendant / entrepreneur individuel) — Durée : expertise perlée de 16 jours, entre le 2 et le 23 novembre 2026 — Lieu : Bujumbura principalement, avec déplacements à Gitega — Département : Santé (DEPSAN), pôle Renforcement des systèmes de santé.
Description de la mission
Objectif général
Cette mission a pour objectif de déterminer notamment les valeurs de départ des indicateurs d’effet du cadre logique, de réviser et d’opérationnaliser le dispositif de suivi et évaluation du projet. Cela permettra à l’équipe projet de mesurer le changement induit par l’intervention lors du suivi, de l’évaluation à mi-parcours et de l’évaluation finale.
Objectifs spécifiques
- Réviser le cadre logique et les indicateurs d’effets ;
- déterminer les valeurs de référence et les cibles pour chacun des indicateurs du projet ;
- réviser et valider le plan de suivi et évaluation du projet ;
- opérationnaliser le dispositif de suivi-évaluation qui assure la bonne application du plan SERA : collecte de données avec des outils adaptés aux activités, système de collecte et de traitement des données précisant leurs modalités d’utilisation et régulation du suivi.
L’expert(e) travaillera sous la supervision du chef de projet et en étroite collaboration avec la coordinatrice SERA du département Santé d’Expertise France et la chargée de projet siège.
Déroulement de la mission
En lien avec le plan SERA élaboré, l’établissement de la situation de référence permettra de caractériser les indicateurs du cadre logique au temps « t = 0 ». La méthodologie devra combiner méthodes quantitatives (niveaux de satisfaction des indicateurs) et qualitatives (identification et explication des dynamiques ayant influencé ces taux). L’expert(e) proposera des outils de collecte, de remontée, de consolidation, d’analyse et de visualisation des données du cadre logique validé.
Phase de cadrage : réunion de cadrage avec l’équipe projet (terrain et siège) et revue documentaire (projet de plan SERA, document d’instruction du projet), puis note de cadrage présentant le périmètre temporel et géographique, l’analyse des parties prenantes, l’approche méthodologique et les outils de collecte (questionnaires), ainsi que le calendrier. Livrable : note de cadrage.
Phase de collecte : révision de la théorie du changement et du cadre logique ; collecte des données sur les sites et définition des valeurs de référence des indicateurs ; appui au développement d’un plan de suivi-évaluation (cadre logique d’intervention, échéances de reporting interne et bailleur, référentiels et ressources, outils et méthodes de collecte et d’analyse) ; appui au déploiement du système de suivi-évaluation. Livrables : cadre logique révisé, théorie du changement révisée, plan de suivi-évaluation et ses outils.
Phase de rapportage : un rapport intermédiaire (éventuellement sous forme de diaporama) partageant les premiers résultats, puis un rapport final validé en réunion avec l’équipe projet, comprenant : rappel des objectifs ; contexte et périmètre ; synthèse exécutive ; méthodologie et difficultés rencontrées ; analyse des risques et hypothèses liés au plan de suivi-évaluation ; tableau consolidé des valeurs de référence (valeurs mesurées, sources de vérification, méthodes de calcul, données manquantes justifiées) ; conclusions et recommandations opérationnelles ; annexes. Les livrables sont rendus en français, en version numérique, avec résumé analytique, figures et tableaux de synthèse.
Contexte
Le Burundi fait face à de nombreux défis sanitaires, liés à un système de santé fragile, une croissance démographique rapide et une prévalence persistante de maladies comme le paludisme et la malnutrition. Le ministère de la Santé publique (MSP) a adopté une stratégie sectorielle 2021-2027 visant à renforcer les capacités et la qualité des soins, en particulier au niveau des soins de santé primaires. Le pays connaît une pénurie aiguë de professionnels de santé (0,10 médecin pour 1 000 habitants en 2017).
L’AFD a soutenu le gouvernement via le projet Amagara Yacu (« Notre santé » en kirundi), mis en œuvre dans les provinces de Ngozi et Muramvya (10 M€, 2022-2026) par un consortium mené par la Croix-Rouge française. L’AFD renouvelle ce partenariat ; Expertise France a été identifiée pour fournir une assistance technique sur le volet d’appui aux politiques publiques, en particulier au MSP (ressources humaines en santé et genre) et à l’Institut national de santé publique (INSP).
Le projet « Amagara Yacu – phase 2 » vise à contribuer à garantir l’accès équitable et inclusif à des soins de qualité dans un système de santé intégrant les femmes à tous les niveaux de décision et adapté aux vulnérabilités climatiques. Ses objectifs spécifiques sont : (1) accompagner le MSP dans le pilotage des ressources humaines en santé, au niveau central et provincial (assistances techniques nationales résidentes RHS et genre, assistance technique perlée internationale, formations et ateliers) ; (2) renforcer les capacités du MSP et de l’INSP en sécurité sanitaire et en gestion des risques climatiques et environnementaux (subvention à l’EHESP pour la surveillance de la qualité de l’eau, appui à la déclinaison santé du Plan national d’adaptation).
Profil souhaité
- Diplôme universitaire pertinent (master en santé publique, sciences sociales, gestion de projets, statistiques appliquées ou autre domaine pertinent) ;
- au moins 5 ans d’expérience en suivi, évaluation, capitalisation et apprentissage, notamment dans la mise en œuvre de dispositifs de suivi-évaluation dans le secteur de la santé ;
- bonne maîtrise des outils de gestion de projet (cadre logique, planification, reporting) et des méthodes de suivi-évaluation ;
- bonne maîtrise des logiciels de collecte de données (KoboToolbox, SurveyCTO, ODK…) ;
- excellentes capacités d’analyse et de rédaction ; très bon relationnel et esprit d’équipe.
Informations complémentaires
Le projet fournira les lettres de recommandation et assurera la mise en lien avec les parties prenantes. L’expert(e) prend en charge les billets d’avion et l’hébergement dans son offre, et propose un plan de travail détaillé (jours par activité, dates et lieux indicatifs), discuté lors de la réunion de démarrage. Sélection sur la formation, les compétences et l’expérience.
Date limite de candidature : 8 novembre 2026, 23 h 55.