TERMES DE RÉFÉRENCE
- Objet du contrat de consultance : collecteurs de données / enquêteurs occasionnels.
- Lieu d’affectation : OIM Rwanda.
- Durée de la consultance : 5 jours.
- Intitulé de la consultance : Enquêteur(trice) BRMM YBI.
- Nombre d’enquêteurs : 3.
- Contexte et portée du projet
Le programme Better Regional Migration Management (BRMM – « Meilleure gestion des migrations régionales ») – Mobilité de la main-d’œuvre et intégration régionale pour une migration de travail sûre, ordonnée et digne en Afrique de l’Est et dans la Corne de l’Afrique – est financé par le Foreign, Commonwealth and Development Office (FCDO, bureau des Affaires étrangères, du Commonwealth et du Développement du Royaume-Uni). Le programme vise à renforcer la gouvernance de la migration de travail, à promouvoir un recrutement éthique, à améliorer la protection des travailleurs migrants et de leurs familles, et à faciliter des voies de mobilité de travail sûres et régulières contribuant à une croissance économique inclusive et durable, en particulier pour les jeunes et les femmes.
Au Rwanda, dans le cadre du programme BRMM, l’OIM (Organisation internationale pour les migrations) a mis en œuvre l’initiative Youth Business Incubator (YBI – « incubateur d’entreprises pour les jeunes ») pour soutenir l’entrepreneuriat et l’autonomisation économique des jeunes. Combinant formation à l’entrepreneuriat, appui au développement d’entreprise, mentorat et financement de démarrage, le programme YBI vise à renforcer les entreprises dirigées par des jeunes et à créer des opportunités de subsistance durables.
Dans le cadre du programme BRMM au Rwanda, l’OIM a mis en œuvre l’initiative YBI en 2024 et 2025 pour aider de jeunes entrepreneurs à développer des idées d’affaires viables et à renforcer leurs compétences entrepreneuriales. À travers un processus d’incubation structuré, les participants ont bénéficié d’une formation au développement d’entreprise, de mentorat et de coaching pour affiner leurs concepts et préparer leurs plans d’affaires. Les lauréats sélectionnés ont ensuite reçu un financement de démarrage pour appuyer la création et la croissance de leur entreprise.
À la suite de cette mise en œuvre réussie, l’OIM souhaite apprécier les résultats et l’impact de long terme du programme sur les bénéficiaires des cohortes 2024 et 2025. L’étude de suivi (tracer study) examinera dans quelle mesure les participants ont appliqué les compétences et connaissances acquises, créé ou développé leur entreprise, généré des emplois et amélioré leur bien-être économique. Les conclusions éclaireront la programmation future, renforceront la prise de décision fondée sur les données probantes et contribueront à la durabilité et à la mise à l’échelle des interventions d’entrepreneuriat des jeunes du programme BRMM.
7. Département / unité organisationnel(le) à laquelle le/la consultant(e) apportera son appui :
Mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale / Better Regional Migration Management (BRMM), code projet LM.0659.
8. Consultants de catégorie B
Tâches à réaliser dans le cadre de ce contrat :
L’objectif principal de la mission est de collecter des données quantitatives et qualitatives fiables et de haute qualité auprès des bénéficiaires.
Plus précisément, les enquêteurs devront :
- Conduire des entretiens structurés à l’aide du questionnaire standardisé de l’OIM.
- Garantir l’exactitude, la confidentialité et l’exhaustivité des données, conformément aux normes de protection des données de l’OIM.
Couverture de l’enquête et taille de l’échantillon
Pays : Rwanda
Répondants cibles : participants au YBI
Taille de l’échantillon : 158
Total attendu de répondants : 60 %, avec un taux de réponse de 100 % parmi les bénéficiaires de subventions / dotations en nature.
Sous la supervision directe du/de la chargé(e) LMI (unité Mobilité de la main-d’œuvre et inclusion sociale) et en coordination avec le/la chargé(e) régional(e) de programme, les enquêteurs devront :
- Participer à une session de briefing et de formation d’une demi-journée sur les outils de collecte, les considérations éthiques et les techniques d’entretien.
- Conduire des entretiens téléphoniques avec les bénéficiaires à l’aide de tablettes.
- S’assurer d’obtenir le consentement éclairé de tous les répondants avant les entretiens.
- Enregistrer avec exactitude toutes les réponses et garantir l’exhaustivité des données.
- Participer aux débriefings quotidiens avec le superviseur pour le suivi de l’avancement.
- Appuyer le nettoyage et la validation préliminaires des données en fin de collecte.
- Respecter le code de conduite de l’OIM et les principes de protection des données tout au long de la mission.
Activités
- Formation / briefing des enquêteurs : 0,5 jour (demi-journée)
- Collecte de données sur le terrain : 3,5 jours
- Nettoyage et transmission des données : 1 jour
- Total : 5 jours
9. Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats
- Questionnaires d’enquête complétés et vérifiés pour l’échantillon assigné.
- Synthèse des principales observations ou difficultés rencontrées lors de la collecte.
- Jeu de données nettoyé, transmis à l’OIM dans les délais convenus.
10. Formation, expérience et/ou compétences requises
- Diplôme de fin d’études secondaires minimum requis ; un diplôme en sciences sociales, statistiques ou domaine connexe est souhaitable.
- Expérience préalable en collecte de données de terrain, de préférence dans des enquêtes de développement ou humanitaires (fortement requise).
- Familiarité avec les outils de collecte numériques (ex. KoboCollect, SurveyCTO, ODK) (fortement requise).
- Solides compétences interpersonnelles et de communication, avec sensibilité aux considérations culturelles et de genre.
- Maîtrise du kinyarwanda (requise) et de l’anglais (requise).
- Résident(e) de la zone cible ou familier(ère) de celle-ci (atout).
11. Déplacements requis : Non.
12. Compétences
Valeurs
- Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible.
- Intégrité et transparence : maintient des normes éthiques élevées et agit de manière conforme aux principes, règles et standards de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : fait preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement, et exerce un jugement avisé face aux défis quotidiens.
Compétences essentielles
- Travail d’équipe : développe et promeut une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Production de résultats : produit et livre des résultats de qualité, orientés service et dans les délais ; est orienté vers l’action et l’atteinte des objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : cherche en continu à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Redevabilité : s’approprie les priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : encourage et contribue à une communication claire et ouverte ; explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Comment postuler
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à soumettre leur candidature via les liens ci-dessous. Veuillez vous assurer que toutes les informations requises et les pièces justificatives sont incluses avant de soumettre. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
Liens de candidature :
Voir l’offre d’emploi externe