1. Contexte
horizont3000 est une organisation non gouvernementale autrichienne active dans la coopération au développement durable. Basée à Vienne, avec des bureaux dans ses quatre zones d’intervention prioritaires (Afrique de l’Est, Amérique centrale, Sénégal et Mozambique), elle est soutenue par onze organisations catholiques autrichiennes de base.
Elle appuie des organisations partenaires (OP) et des initiatives portées localement par le cofinancement de mécanismes de subventions, des services de conseil à moyen et long terme et la gestion des connaissances, afin de faciliter les processus d’apprentissage et de partage. Ses projets et programmes s’inscrivent dans deux grands secteurs, droits humains et société civile d’une part, moyens d’existence durables d’autre part, avec un accent sur l’égalité de genre, l’action climatique et le dialogue sur les politiques.
horizont3000 travaille avec des communautés marginalisées dans la revendication de leurs droits et la conduite d’une vie autonome, en premier lieu les petits exploitants agricoles, les femmes défavorisées, les enfants et les jeunes, les groupes de défense des droits des femmes et des droits humains, ainsi que les peuples autochtones.
L’intervention du programme know-how3000 (kh3000) est mise en œuvre par horizont3000 et ses bureaux régionaux et nationaux. Elle fait partie du programme-cadre 2023-2026 de l’Agence autrichienne de développement (ADA) « Gender Equality 4 Sustainable Development » (Égalité de genre pour le développement durable).
Ce programme-cadre poursuit activement l’objectif d’égalité de genre. Il est donc essentiel de documenter les expériences afin de saisir et de communiquer les résultats, enseignements et impacts les plus significatifs du projet, mais aussi de démontrer sa contribution à l’égalité de genre, à l’autonomisation des femmes et au changement social positif dans les communautés.
horizont3000 recherche donc un(e) consultant(e) qualifié(e) pour recueillir ces histoires et produire des films de grande qualité, à des fins de documentation et de partage des connaissances.
2. Objectif de la consultance
La consultance vise à saisir les résultats, les enseignements et l’impact les plus significatifs du projet, tout en démontrant sa contribution à l’égalité de genre, à l’autonomisation des femmes et au changement social positif dans les communautés, par :
- le tournage de quatre clips vidéo de grande qualité présentant des histoires de changement qui illustrent les effets et l’impact du projet sur ses participants et les communautés, en mettant l’accent sur l’autonomisation des femmes, le renforcement de l’égalité de genre ou l’engagement des hommes et des garçons ;
- la production d’un mini-documentaire ou clip vidéo restituant l’expérience de 5 points focaux genre du projet et de 2 membres du personnel d’horizont3000 ;
- la réalisation de photographies professionnelles des moments clés et des participants au projet ;
- l’élaboration d’un mini-livret présentant une sélection d’histoires de changement, d’enseignements tirés et de bonnes pratiques pour orienter les projets futurs.
3. Étendue des travaux
Sous la supervision de la personne point focal genre d’horizont3000 pour l’Afrique de l’Est, le ou la titulaire sera chargé(e) des tâches suivantes :
- participer à une réunion de lancement avec horizont3000 pour convenir des objectifs, de la méthodologie, du calendrier, des lignes directrices à suivre et des livrables ;
- examiner les documents du projet pour comprendre la portée et les réalisations du programme know-how3000 (kh3000) ;
- élaborer un plan de travail détaillé, comprenant le calendrier des entretiens, des visites de terrain et de la production des contenus ;
- se rendre auprès des organisations partenaires sélectionnées pour réaliser des photos et des séquences vidéo de qualité des histoires de changement retenues ;
- documenter les expériences partagées par les points focaux genre et le personnel du projet afin de rendre compte de l’impact et des enseignements tirés :
- revoir et finaliser 4 histoires de changement, accompagnées de photos et de visuels ;
- produire 4 clips vidéo (3 à 5 minutes chacun) sur ces histoires de changement ;
- produire 1 mini-documentaire ou clip vidéo (5 à 15 minutes) restituant l’expérience de 5 points focaux genre et de 2 membres du personnel d’horizont3000, en cohérence avec les histoires de changement ;
- rédiger un mini-livret présentant une sélection d’histoires de changement, d’enseignements tirés et de bonnes pratiques ;
- travailler en étroite collaboration avec l’équipe genre d’horizont3000 pour intégrer ses commentaires et finaliser tous les livrables ;
- remettre les livrables finaux, dont un rapport complet de la mission, l’ensemble des rushes, photos et rapports, dans des formats de haute qualité.
4. Lieux d’affectation
La mission se déroulera principalement en Ouganda, en Tanzanie et au Kenya :
- Ouganda : horizont3000 à Kampala, AFIRD dans le district de Mpigi et Caritas MADDO dans le district de Masaka ;
- Tanzanie : OWSL à Mwanza ;
- Kenya : PACIDA à Marsabit.
5. Livrables attendus
- Rapport de démarrage comprenant un plan de travail détaillé (calendrier des entretiens, des visites de terrain et de la production des contenus) ;
- 4 clips vidéo (3 à 5 minutes chacun) d’histoires de changement ;
- 1 mini-documentaire ou clip vidéo (5 à 15 minutes) restituant l’expérience de 5 points focaux genre du projet et de 2 membres du personnel d’horizont3000 ;
- 10 dépliants numériques simples ou infographies illustrant les histoires de changement et l’impact ;
- 100 photos haute résolution retouchées au maximum, issues des 3 lieux d’affectation ;
- mini-livret mis en page et validé par horizont3000 (version numérique) ;
- l’ensemble des contenus bruts et retouchés (photos, vidéos et rapports) remis au format numérique.
6. Durée et calendrier
- 13 novembre 2026 : réunion de lancement pour discuter des modalités de la mission, élaborer le plan de travail et examiner les documents du projet ;
- du 23 novembre au 5 décembre 2026 : entretiens et visites de terrain ;
- du 7 au 11 décembre 2026 : production des clips vidéo, du mini-documentaire, des dépliants numériques, des infographies et du livret ;
- 14 décembre 2026 : relecture, révisions et remise des livrables finaux.
7. Budget
Le ou la consultant(e) propose un budget couvrant ses honoraires (sur la base d’un taux journalier), ses frais de communication, les taxes et toute autre dépense pertinente. Le budget est remis avec la proposition technique. Le budget total pour l’étendue des travaux décrite à la section 3 ne doit pas dépasser 20 000 000 shillings ougandais, taxes comprises.
Remarque : horizont3000 prendra en charge les frais de déplacement à l’intérieur des pays pendant la mission.
8. Qualifications requises
- Expertise en documentation, en narration (storytelling) et en stratégies de communication pour les ONG ;
- maîtrise de la photographie et de la vidéographie, y compris le montage et la production de documentaires de qualité professionnelle ; si le ou la consultant(e) travaille en équipe, l’un des membres doit être un photographe expert ;
- excellentes capacités rédactionnelles et aptitude à produire des rapports clairs, attrayants et visuellement soignés ;
- solides compétences en communication et capacité à vulgariser des notions complexes pour un public non spécialiste ;
- excellente maîtrise de l’anglais et pratique courante du kiswahili à l’oral ;
- une expérience antérieure auprès d’ONG en Afrique de l’Est ou d’organisations similaires est un atout.
9. Critères d’évaluation
- Proposition technique : 40 %
- Proposition financière : 20 %
- Qualifications et expérience : 20 %
- Échantillon de travaux antérieurs ou portfolio : 20 %
Les candidat(e)s retenu(e)s seront avisé(e)s et invité(e)s à un échange en ligne le 13 novembre 2026 ; ils ou elles devront signer un contrat avec horizont3000 avant le démarrage de la mission.
Comment postuler
Les consultant(e)s intéressé(e)s adressent leur candidature par courriel à office-UGA@horizont3000.org au plus tard le mardi 10 novembre 2026. Le dossier comprend :
- une proposition technique présentant la compréhension de la mission, l’approche et la méthodologie proposées et un calendrier de réalisation des tâches et des livrables (3 pages au maximum) ;
- une proposition financière détaillant les honoraires, les frais de communication, les taxes et toute autre dépense pertinente ;
- un curriculum vitae mettant en avant les qualifications et l’expérience pertinentes ;
- un échantillon de travaux antérieurs ou un portfolio démontrant une expertise en documentation et/ou en communication sensibles au genre ;
- une liste de références attestant de l’expérience et des performances du ou de la consultant(e).