Présentation de la mission
- Intitulé : Conseiller·ère en renforcement des capacités
- Lieu : Mission de conseil | Télétravail avec déplacements au Maroc et en Tunisie
- Date limite de candidature : 7 août 2026
- Durée : Environ 60 à 75 jours travaillés durant la phase de démarrage du programme (période prévue : septembre-décembre 2026)
- Date de début : 1er septembre 2026
- Honoraires : Honoraires journaliers compétitifs, à convenir en fonction des qualifications et de l’expérience pertinente.
À propos de SPARK
SPARK est une organisation non gouvernementale internationale qui se consacre à la création d’opportunités pour les jeunes dans les contextes fragiles et touchés par les conflits, à travers le développement de l’entrepreneuriat et l’enseignement supérieur. En renforçant les écosystèmes locaux, en accompagnant les entrepreneurs et en développant les capacités institutionnelles, SPARK contribue à une croissance économique inclusive et à un emploi durable.
À propos du programme
SPARK met en œuvre un programme visant à renforcer l’entrepreneuriat féminin au Maroc et en Tunisie, en sélectionnant, en accompagnant et en outillant des partenaires de mise en œuvre locaux (Implementing Partners – IP) grâce à un appui financier et non financier sur mesure.
Ces partenaires seront les moteurs de l’impact : ils lèveront les obstacles à travers des interventions co-conçues au bénéfice des femmes entrepreneures et de leur environnement favorable.
SPARK renforcera les capacités de ces partenaires afin d’améliorer des services de développement des entreprises (BDS) sensibles au genre et transformateurs, incluant un renforcement des compétences adapté aux femmes entrepreneures vulnérables face au climat et évoluant dans l’informel — en gestion d’entreprise, éducation financière et outils numériques — ainsi qu’un accompagnement en santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS) et en compétences relationnelles. Au niveau sociétal, les partenaires concevront et mèneront des actions de sensibilisation communautaire et des dialogues de transformation des normes ; ils promouvront des campagnes valorisant la participation économique des femmes ; et mettront en place des réseaux structurés favorisant les mises en relation d’affaires, la résilience et la sécurité.
Objectif de la mission
SPARK recherche un·e Conseiller·ère senior en renforcement des capacités chargé·e d’apporter une orientation stratégique et technique durant la phase de démarrage du programme et au-delà, en particulier pour la conception de l’approche de renforcement des capacités, la sélection et l’évaluation des capacités des partenaires de mise en œuvre, la co-conception de plans de développement des capacités sur mesure, et la mise en place de mécanismes durables d’appui organisationnel et technique, d’apprentissage entre pairs et de développement organisationnel.
Étendue des travaux
- Piloter l’élaboration du cadre global de renforcement des capacités du programme et faciliter son affinement avec les partenaires de mise en œuvre, afin de garantir l’appropriation locale, la pertinence contextuelle et la durabilité à long terme.
- Conduire, en concertation avec le·la responsable du programme et les cadres dirigeants de SPARK, le développement et l’amélioration des outils de sélection des partenaires, d’évaluation des capacités organisationnelles et de développement des capacités, en veillant à ce qu’ils identifient efficacement les forces institutionnelles, les besoins de développement et le niveau de préparation organisationnelle.
- Appuyer le processus de sélection des partenaires en fournissant des orientations techniques sur les capacités organisationnelles ainsi que sur le potentiel et les besoins de développement.
- Faciliter les évaluations des capacités organisationnelles et travailler étroitement avec les partenaires sélectionnés pour analyser les résultats et co-concevoir des plans de développement des capacités adaptés à leur contexte institutionnel, à leurs priorités et à leur maturité.
- Accompagner l’équipe de SPARK dans la planification des approches de formation, de coaching, de mentorat et d’apprentissage entre pairs avec les partenaires, afin de renforcer leur performance institutionnelle et de leur permettre d’offrir des services d’appui à l’entrepreneuriat de qualité, sensibles au genre et durables.
- Développer des méthodologies, des outils et des mécanismes d’assurance qualité concrets pour soutenir la mise en œuvre, le suivi et l’amélioration continue des interventions de développement organisationnel tout au long du programme.
- Appuyer la préparation et l’animation des ateliers de lancement dans les pays et faciliter des ateliers de renforcement des capacités organisationnelles ainsi que des séances de coaching pour le personnel de SPARK et les partenaires de mise en œuvre.
- Promouvoir l’apprentissage organisationnel, la collaboration et l’échange de connaissances en facilitant l’apprentissage entre pairs, en documentant les enseignements tirés et les bonnes pratiques, et en contribuant à une gestion adaptative du programme.
- Travailler en étroite collaboration avec les conseillers·ères GESI (égalité de genre et inclusion sociale), MEL (suivi, évaluation et apprentissage) et Conformité & sous-subventions afin que leurs expertises soient pleinement intégrées dans les plans de développement des capacités.
- Contribuer au renforcement continu de l’approche partenariale globale de SPARK en apportant des conseils techniques, des outils pratiques et des enseignements qui améliorent le renforcement des capacités organisationnelles, l’engagement des partenaires et le développement institutionnel dans l’ensemble des programmes de SPARK.
Livrables et résultats attendus
Les livrables et résultats attendus seront précisés et convenus au démarrage de la mission ; ils incluront très probablement :
- Plan de travail de démarrage, élaboré en concertation avec le·la responsable du programme et les autres conseillers techniques au début de la mission.
- Cadre de renforcement des capacités, définissant l’approche globale du programme en matière de renforcement institutionnel, de développement organisationnel et d’appui aux partenaires.
- Méthodologie et boîte à outils affinées d’évaluation des capacités organisationnelles, comprenant des outils d’évaluation, un cadre de notation et des orientations pratiques pour évaluer les partenaires de mise en œuvre.
- Outils améliorés de sélection des partenaires, d’évaluation organisationnelle et de développement des capacités, adaptés aux besoins et alignés sur l’approche de renforcement institutionnel du programme.
- Plans de développement des capacités sur mesure, co-conçus avec les partenaires sélectionnés et alignés sur leurs priorités organisationnelles et les objectifs du programme.
- Méthodologies d’assistance technique, de coaching, de mentorat et d’apprentissage entre pairs, incluant des orientations et des outils pratiques pour soutenir la mise en œuvre des interventions de renforcement institutionnel.
- Ateliers de renforcement des capacités et séances de coaching dispensés au personnel de SPARK et aux partenaires sélectionnés.
- Ateliers de lancement du programme, appuyés par la préparation de contenus techniques, de supports d’animation et d’orientations en matière de développement organisationnel.
- Rapport final de mission, synthétisant les activités menées, les livrables réalisés, les principales conclusions, les recommandations et les prochaines étapes proposées pour la mise en œuvre du programme.
Profil et qualifications recherchés
Le·la candidat·e retenu·e devra justifier des éléments suivants :
- Un master en développement organisationnel, développement international, administration des affaires, administration publique, management, économie ou une autre discipline pertinente.
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle en développement organisationnel et renforcement des capacités institutionnelles axés sur les acteurs locaux, dans le cadre de programmes de développement international.
- Une expérience avérée dans la conception de méthodologies d’évaluation des capacités organisationnelles et de cadres de renforcement institutionnel.
- Une expérience confirmée du renforcement d’ONG locales, d’organisations d’appui à l’entrepreneuriat, d’incubateurs, d’accélérateurs, de chambres de commerce ou d’organisations intermédiaires similaires.
- Une expérience dans l’élaboration de plans de développement des capacités, de méthodologies de coaching et d’approches d’assistance technique.
- Une expérience dans la conception et l’animation d’initiatives de renforcement des capacités organisationnelles.
- Une expérience auprès d’écosystèmes entrepreneuriaux, du développement des MPME (micro, petites et moyennes entreprises) ou de programmes de développement du secteur privé.
- Une expérience de collaboration avec des bailleurs internationaux, de préférence le ministère néerlandais des Affaires étrangères, l’Union européenne ou des organisations bilatérales ou multilatérales comparables.
- Une expérience au Maroc, en Tunisie ou plus largement en Afrique du Nord est fortement souhaitée.
- D’excellentes compétences en facilitation, coaching, mobilisation des parties prenantes et rédaction de rapports.
- Un excellent niveau d’anglais écrit et oral. La maîtrise du français et/ou de l’arabe constitue un atout important.
Comment postuler
Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à postuler via la plateforme de recrutement en ligne de SPARK : https://vacancy.spark-online.org/.
Dans le cadre de la candidature en ligne, il sera demandé de téléverser :
- une lettre de motivation exposant l’adéquation du profil avec la mission ;
- un curriculum vitae à jour.
Date limite de candidature : 7 août 2026. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s.
Égalité des chances
SPARK s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié. Les candidatures de personnes qualifiées sont accueillies sans distinction de genre, d’âge, de handicap, d’origine ethnique, de religion, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée. Les femmes et les personnes issues de groupes sous-représentés sont particulièrement encouragées à postuler.