Référence : 2026/CTADSGDMDL/16191
Type d’offre : Experts
Type de contrat : CDDU – salarié
Domaines d’expertise : développement durable ; environnement et santé
Lieu : Conakry, Guinée
Durée : 10 mois
Département : Géographique (GEO) – Direction Pays Guinée
Description du projet et contexte
Dans le cadre du renforcement de la gouvernance stratégique et de la performance institutionnelle du Ministère de l’Élevage, le Secrétariat général requiert un appui technique de haut niveau.
Le Secrétaire général assure un rôle clé dans la coordination des directions nationales, la mise en œuvre des politiques publiques et le suivi des priorités gouvernementales, notamment dans le cadre de la vision Simandou 2040.
Afin d’améliorer la qualité de la prise de décision, le pilotage stratégique et le suivi des réformes, le Ministère recrute un conseiller technique placé sous l’autorité directe du Secrétaire général, dans le cadre du projet PEFFAG financé par l’AFD.
Description de la mission
Objectif général
Apporter un appui stratégique et technique de haut niveau, sous l’autorité du Secrétaire général, pour le renforcement institutionnel du Ministère et de ses démembrements ainsi que pour le pilotage des politiques, programmes et réformes du Ministère de l’Élevage.
Objectifs spécifiques
En matière de politiques publiques :
- conseiller le Secrétaire général sur les grandes orientations stratégiques du Ministère de l’Élevage, en alignement avec les orientations nationales et régionales ;
- contribuer à la qualité des décisions et des arbitrages stratégiques ;
- appuyer les directions sur la définition des politiques sectorielles en cours d’élaboration ou de révision (politique nationale de surveillance sanitaire et de lutte contre les maladies animales ; politique des laboratoires d’analyses vétérinaires ; politique pastorale) ;
- appuyer la traduction des orientations ministérielles en dispositifs concrets et fonctionnels ;
- être force de proposition en appui au dialogue budgétaire ;
- appuyer le développement, le pilotage et le suivi des projets structurants sur financements propres ou sur financement de bailleurs.
En matière de renforcement institutionnel :
- appuyer le développement et la révision des manuels de procédures internes du Ministère (gestion et maintenance des véhicules ; suivi de la livraison et de la réception des bâtiments administratifs en cours de construction ou de rénovation ; élaboration du plan de formation des personnels) ;
- contribuer au renforcement de la coordination inter-directionnelle et à l’amélioration des liens entre les niveaux central et déconcentré ;
- contribuer à la définition de l’accompagnement de terrain des équipes afin d’assurer la mise en œuvre effective des réformes ;
- améliorer les mécanismes de suivi de la performance : appui à la définition et au suivi de livrables tels qu’un plan de suivi du dialogue budgétaire, un plan de formation des personnels, l’adoption d’un plan national de contrôle officiellement validé, un mécanisme permanent de coordination DNSV–DNPA–LCVD opérationnel, des procédures harmonisées de contrôle disponibles et utilisées, un dispositif national de programmation des inspections fondé sur les risques, des tableaux de bord nationaux alimentés régulièrement et une amélioration mesurable de la circulation de l’information entre le niveau central et les services déconcentrés.
Missions et responsabilités
Appui stratégique :
- fournir des analyses stratégiques et des notes d’aide à la décision ;
- contribuer à la définition des priorités et des politiques sectorielles ;
- assurer une veille stratégique sur les politiques publiques et les réformes.
Pilotage et suivi des projets :
- proposer des axes d’amélioration du suivi et de l’exécution des projets et programmes prioritaires ;
- appuyer la mise en place d’outils de suivi de la performance (indicateurs clés de performance) ;
- conforter l’identification des risques et proposer des mesures correctives.
Coordination institutionnelle :
- proposer des moyens de renforcement de la coordination entre les directions techniques et administratives ;
- appuyer l’organisation des réunions stratégiques ;
- appuyer le suivi des décisions issues des instances de pilotage ;
- contribuer à l’élaboration du budget ministériel et à son plaidoyer auprès du Ministère des Finances.
Appui à la prise de décision :
- contribuer à la rédaction de notes techniques, de dossiers stratégiques et de discours ;
- contribuer à la production d’analyses sectorielles approfondies ;
- appuyer les arbitrages du Secrétaire général.
Amélioration de la performance institutionnelle :
- proposer des réformes organisationnelles et des outils de modernisation ;
- appuyer la mise en place et le suivi de procédures internes ;
- contribuer à la digitalisation des processus ;
- participer à l’évaluation des performances institutionnelles.
Résultats attendus
Le poste étant un poste d’appui-conseil auprès du Secrétariat général, sans autorité hiérarchique sur les directions et sans responsabilité directe dans la production de leurs livrables, les résultats attendus portent sur la qualité, la pertinence et l’effet de l’appui apporté, et non sur la production, en lieu et place des directions, des documents et outils eux-mêmes.
Résultats liés à l’appui stratégique et à la prise de décision :
- le Secrétaire général et les directions concernées disposent, dans des délais compatibles avec les échéances de décision, de notes d’analyse et d’aide à la décision de qualité sur les dossiers stratégiques ;
- les politiques sectorielles en cours d’élaboration ou de révision (surveillance sanitaire, laboratoires d’analyses vétérinaires, politique pastorale, etc.) bénéficient d’un appui technique structuré et de propositions argumentées soumises aux directions compétentes ;
- le dialogue budgétaire avec le Ministère des Finances, doté d’un plan de suivi disponible et régulièrement actualisé, est appuyé par des argumentaires techniques solides.
Résultats liés au transfert de compétences et à l’appropriation :
- les cadres et agents du Ministère gagnent progressivement en autonomie sur les méthodes et outils introduits avec l’appui du conseiller (notes d’aide à la décision, suivi d’indicateurs, gestion de projet) ;
- les recommandations et méthodes proposées par le conseiller sont appropriées et réutilisées de manière autonome par les directions, y compris au-delà de la durée de la mission ;
- le conseiller est reconnu par ses homologues comme une ressource utile, fiable et de confiance pour la prise de décision et le pilotage des réformes.
L’évaluation des résultats se fera à travers, d’une part, une auto-évaluation structurée sur la base d’un plan de travail ou de termes de référence définis en amont et, d’autre part, le jugement des cadres du Ministère sur l’utilité perçue de l’appui.
Profil souhaité
Formation et qualifications
Le profil recherché doit présenter un diplôme de niveau Bac+5 minimum et/ou une expérience professionnelle probante dans chacune des deux grandes catégories de compétences suivantes :
- administration publique, économie, gestion de projets, politiques publiques ou domaine équivalent ;
- développement de l’élevage, santé publique vétérinaire (approche Une seule santé : zoonoses, sécurité sanitaire des aliments, médicaments vétérinaires et résistance aux antimicrobiens).
Expérience professionnelle
- minimum 8 ans d’expérience professionnelle ;
- expérience confirmée en conseil stratégique, gestion de projets ou administration publique ;
- expérience confirmée dans le secteur de l’élevage ;
- un diplôme de docteur en médecine vétérinaire et une expérience dans des programmes gouvernementaux avec le statut de fonctionnaire sont fortement souhaités ;
- une expérience dans les projets de développement constitue un atout.
Compétences techniques
- excellente capacité d’analyse stratégique ;
- bonne connaissance de l’élaboration des politiques publiques ;
- bonne connaissance des sujets relatifs à la santé publique vétérinaire, à la santé animale et/ou au pastoralisme ;
- capacité à produire des notes de haut niveau ;
- maîtrise des outils de suivi-évaluation et de gestion des politiques publiques et des projets ;
- maîtrise des outils informatiques.
Compétences comportementales
- leadership et sens de l’influence ;
- rigueur et esprit de synthèse ;
- capacité à travailler dans un environnement institutionnel complexe ;
- sens de la confidentialité et de la loyauté ;
- proactivité et orientation résultats.
Informations complémentaires
- Durée du contrat : 10 mois, avec possibilité d’extension sous réserve de satisfaction et de disponibilité de fonds complémentaires ;
- Lieu d’affectation : Ministère de l’Élevage, Conakry ;
- Hiérarchie : rattachement direct au Secrétariat général.
Date limite de candidature : 06/10/2026 à 23h59.