Tunisie : expert(s) senior(s) pour valider les constats de l’étude BMO auprès des entreprises et mobiliser des recruteurs pour le salon de l’emploi 2027 (projet PAR MOB)

Référence : 2026/ESPCEEDCAPLB/16438 — Lieu : Sousse, Grombalia/Nabeul et Grand Tunis (Tunisie) — Durée : 6 mois (court terme)

Objet de la mission

Expertise France envisage de mobiliser un à deux experts seniors afin de conduire une campagne structurée de consultation et de mobilisation d’entreprises opérant dans les secteurs de la mécanique générale, de l’outillage et dans les secteurs industriels employant les profils formés par les centres de Sousse et de Grombalia. La mission aura une double dimension :

1. une dimension d’analyse et de validation, visant à confirmer ou nuancer les résultats de l’étude BMO (besoins en main-d’œuvre) concernant les métiers en tension et à quantifier les besoins de recrutement des entreprises ;
2. une dimension de mobilisation, visant à constituer un portefeuille d’entreprises susceptibles de recruter et de participer au salon de l’emploi prévu en 2027.

Le(s) expert(s) travailleront à partir des résultats de l’étude BMO, de la liste des métiers en tension, de la liste des diplômes et spécialités préparés dans les centres de Sousse et de Grombalia, des bases de données d’entreprises existantes et des informations disponibles auprès des organisations professionnelles, fédérations sectorielles, chambres de commerce et structures publiques concernées.

Objectif général

Approfondir, auprès d’un échantillon raisonné et représentatif d’entreprises des bassins économiques de Sousse, de Grombalia et du Grand Tunis, les principaux constats de l’étude BMO relatifs aux métiers en tension, afin de confirmer ou nuancer les tensions identifiées, d’en comprendre les déterminants et d’analyser dans quelle mesure elles peuvent être liées à une insuffisance quantitative ou qualitative de l’offre de formation des deux bassins. Les experts travailleront sous la supervision de l’équipe du projet PAR MOB / Expertise France, avec des réunions régulières de suivi (entreprises à contacter, avancement de la prospection, premiers résultats, engagements relatifs au salon, difficultés).

Objectifs spécifiques

1. Identifier et constituer une base de données qualifiée d’entreprises de la mécanique générale, de l’outillage et des secteurs industriels employant les métiers ciblés.
2. Analyser dans quelle mesure les tensions des métiers ciblés sont confirmées par l’expérience récente de recrutement des entreprises.
3. Quantifier autant que possible les besoins de recrutement par métier et par horizon temporel.
4. Identifier les compétences techniques et transversales recherchées.
5. Identifier les raisons des difficultés de recrutement pour les métiers en tension.
6. Vérifier l’adéquation entre les profils formés dans les centres de Sousse et de Grombalia et les profils recherchés.
7. Identifier les écarts de compétences nécessitant des formations complémentaires ou une adaptation des contenus.
8. Constituer un portefeuille d’entreprises partenaires (recrutement, stages, alternance, visites, coopération avec les centres).
9. Mobiliser les entreprises ayant des besoins de recrutement pour qu’elles participent au salon de l’emploi du printemps 2027.

Approche méthodologique

La mission doit être fortement orientée vers le contact direct avec les entreprises : prospection active, visites sur sites, entretiens avec les responsables et suivi des entreprises à potentiel réel de recrutement, en collaboration avec les équipes du MEFP. Elle est organisée en six phases :

• Phase 1 – Appropriation des résultats de l’étude BMO et élaboration d’une matrice de validation.
• Phase 2 – Cartographie et identification des entreprises, y compris les entreprises industrielles utilisatrices de compétences d’usinage, de maintenance, de fabrication, de CFAO ou d’outillage ; échantillon raisonné (Sousse et Grombalia/Nabeul, Grand Tunis ; PME et grandes entreprises ; clientes ou non de l’ANETI) ; base de données détaillée (secteur, localisation, taille, contacts, métiers concernés, besoins identifiés, canaux de recrutement, intérêt pour le salon, suivi).
• Phase 3 – Élaboration et administration d’un questionnaire court et opérationnel, de préférence en entretien avec un responsable RH, de production, technique ou un dirigeant.
• Phase 4 – Validation des métiers en tension : pour chaque métier, entreprises employeuses, recrutements récents, difficultés, canaux utilisés, recrutements prévus, compétences rares, causes des difficultés.
• Phase 5 – Mise en relation avec les formations de Sousse et de Grombalia : matrice métier / entreprises / besoins / formation / centre / compétences / écarts, pour identifier les formations à fort potentiel d’insertion, les compétences à renforcer, les modules complémentaires, les besoins de certification et les coopérations possibles.
• Phase 6 – Mobilisation des entreprises pour le salon de l’emploi 2027 : transformer les entreprises ayant des besoins en partenaires du salon (métiers, nombre indicatif de postes, profils, représentant, modalités de participation, niveau d’engagement), si possible avec une manifestation d’intérêt écrite.

Résultats attendus

Base de données qualifiée des entreprises ; nombre significatif d’entreprises consultées ; validation terrain des métiers en tension ; estimation quantitative des besoins par métier ; compréhension des causes des difficultés ; cartographie des compétences recherchées ; analyse de l’adéquation avec les formations des deux centres ; identification des écarts de compétences ; portefeuille d’opportunités de recrutement ; liste d’entreprises intéressées ou pré-engagées pour le salon 2027.

Indicateurs de performance

Validés au démarrage, ils pourront comprendre notamment : nombre d’entreprises identifiées, contactées, ayant répondu ; nombre d’entretiens directs ; nombre de métiers BMO confirmés ; nombre d’opportunités et de postes identifiés ; nombre d’entreprises intéressées par les diplômés et par le salon ; nombre d’entreprises ayant pré-confirmé leur participation. La qualité des contacts primera sur leur nombre.

Livrables

1. Note méthodologique et plan de travail (approche, critères de sélection, répartition du travail, questionnaire, stratégie de prospection, calendrier, indicateurs).
2. Base de données des entreprises (Excel consolidé, filtrable par secteur, région, métier, besoin et intérêt pour le salon).
3. Base des besoins en recrutement et en formation complémentaire.
4. Rapport de validation des métiers en tension, avec recommandations opérationnelles.
5. Pipeline d’entreprises pour le salon de l’emploi et actions de suivi à mener avant mai 2027.
6. Rapport final de la mission.

Contexte : le projet PAR MOB

Le projet PAR MOB s’inscrit dans une démarche de renforcement des compétences et d’accompagnement de la mobilité professionnelle entre la Tunisie et la France. Il vise à améliorer l’adéquation entre les compétences développées dans le système tunisien de formation professionnelle et les besoins du marché du travail, en rapprochant formation professionnelle et secteur privé. Il intervient auprès du centre sectoriel de formation en mécanique générale et outillage de Sousse et du centre sectoriel de formation de Grombalia (mécanique générale, usinage, outillage, fabrication mécanique, CFAO, maintenance). Un salon de l’emploi sera organisé en 2027.

Une étude sur les besoins en main-d’œuvre (BMO) a identifié des métiers en tension et plusieurs hypothèses explicatives (disponibilité insuffisante de profils, inadéquation des compétences, évolution technologique, attractivité, conditions de travail ou de rémunération, localisation, canaux de recrutement). Il ne s’agit pas de reproduire l’étude, mais d’en approfondir qualitativement les constats par une enquête terrain auprès d’un échantillon représentatif d’entreprises.

Profil souhaité

• Expérience senior dans le développement du secteur privé, l’emploi, les ressources humaines, la formation professionnelle, le développement industriel ou la mise en relation entreprises-compétences ;
• Diplôme de niveau bac+5 minimum (économie, gestion, statistiques, RH, ingénierie, développement économique, sciences sociales ou domaine pertinent) ;
• Au moins 10 années d’expérience pertinente ; excellente connaissance du tissu économique et industriel tunisien ; la connaissance des industries mécaniques est un atout ;
• Expérience en prospection d’entreprises, études de besoins en main-d’œuvre, enquêtes, analyse du marché du travail, recrutement, relations entreprises–formation, organisation de salons de l’emploi ;
• Forte capacité de mobilisation des dirigeants et responsables RH, conduite d’entretiens, analyse de métiers techniques et de données ;
• Excellente maîtrise du français et de l’arabe ; bonne maîtrise d’Excel et des bases de données ; la connaissance des réseaux d’entreprises de Sousse, Nabeul/Grombalia et du Grand Tunis est un atout important.

Candidature

Une offre technique et financière ainsi que les CV des experts sont requis. Expertise France se réserve le droit de modifier les termes de référence au cours du processus de recrutement. Date limite de candidature : 22/10/2026 à 15 h 00.