## Avis à manifestation d’intérêt
**Pays :** Éthiopie (Addis-Abeba)
**Maître d’ouvrage / Acheteur :** Ethiopian Electric Power (EEP) – compagnie publique d’électricité éthiopienne
**Bailleur :** Union Européenne (UE), gestion déléguée à l’Agence Française de Développement (AFD)
**Référence de l’avis :** EEP/FP-1/CS/02/2026
**Accord de don n° :** CET1135 05
**Méthode de sélection :** Sélection fondée sur la qualité et le coût (QCBS)
### Objet de la mission
La mission consiste à concevoir et mettre en œuvre un **programme complet de développement du leadership fondé sur les compétences**, destiné à 100 cadres dirigeants de l’EEP de niveaux intermédiaire et avancé, afin d’impulser un changement durable des mentalités en matière de leadership, de culture organisationnelle et de pensée stratégique. Le programme vise à répondre à la fragmentation actuelle du développement du leadership, à valider et institutionnaliser les compétences clés, et à soutenir la vision de l’EEP de devenir le « hub des énergies renouvelables de l’Afrique ». Il s’agit d’une mission d’assistance technique.
### Composantes
– **Diagnostic et validation des compétences :** revue des pratiques existantes, validation de 7 compétences clés de leadership (pensée stratégique et systémique ; construction de la culture organisationnelle ; prise de décision ; gestion de la performance ; gestion du changement ; développement des autres ; organisation et coordination), entretiens et enquêtes de référence.
– **Élaboration du curriculum et des manuels :** conception d’un curriculum modulaire et mixte (blended) pour les niveaux intermédiaire et avancé, guides du formateur et outils d’auto-apprentissage.
– **Mise en œuvre des formations :** déploiement mixte pour 100 dirigeants (simulations, apprentissage par les pairs, coaching).
– **Évaluation et certification :** évaluations initiale, intermédiaire et finale (y compris feedback à 360°) et certification sur la base d’indicateurs (KPI).
– **Institutionnalisation :** mise en place d’un « Leadership Learning Pool » et de cadres internes pérennes.
– **Visite d’immersion :** organisation d’une visite d’exposition régionale ou internationale pour jusqu’à 5 cadres de l’EEP.
Le démarrage des services est prévu en novembre 2026 pour une durée approximative de dix-huit (18) mois.
### Candidats éligibles et critères
Mission ouverte aux cabinets de conseil. Chiffre d’affaires annuel moyen d’au moins 500 000 USD sur les trois dernières années (2023–2025). Critères : minimum 10 ans d’expérience en conseil en management, développement organisationnel ou renforcement des capacités de leadership ; expérience démontrée dans des programmes de leadership pour de grandes entreprises de service public (utilities) ou organisations du secteur public, avec au moins deux (2) projets similaires achevés depuis 2019 ; expérience en Afrique subsaharienne. L’expérience dans le secteur de l’énergie en Afrique de l’Est est un atout. Tous les membres de l’équipe doivent avoir au moins le niveau B2 en anglais. L’EEP présélectionnera un maximum de six (6) candidats.
### Soumission
Les manifestations d’intérêt (80 pages maximum, en anglais, fichier unique ≤ 10 Mo) doivent inclure une lettre d’expression d’intérêt, l’accord de groupement éventuel, la présentation du candidat, les références depuis janvier 2016, une note de cadrage de 2 pages maximum et une déclaration d’intégrité signée. Elles sont à soumettre par écrit (1 copie papier originale + 1 copie sur clé USB par dépôt physique ou courrier) et par e-mail à l’adresse de l’EEP (Procurement & Logistics Office, Yeka Sub-city, Addis-Abeba) au plus tard le 7 juillet 2026 à 16:00 (heure locale). Les offres sont valables 90 jours.
### Calendrier
– **Date de publication :** 10 juin 2026
– **Date limite (heure locale) :** 7 juillet 2026 à 16:00
### Contact
Mme Tsion Berhanu, Directrice exécutive, Achats et Logistique – Ethiopian Electric Power, PO Box 1233, Addis-Abeba, Éthiopie – Tél. : +251 115 580 597 – Site : http://www.eep.gov.et/
