Expert(e) en faune sauvage et développement communautaire – expérience nationale

À propos de Landesa

Convaincue que la reconnaissance de droits fonciers légaux constitue le socle de la prospérité et des opportunités, Landesa collabore avec les gouvernements et les organisations locales afin que les populations confrontées aux formes les plus extrêmes de pauvreté disposent de droits sécurisés sur les terres dont elles ont la charge. Fondée en 1967 sous le nom de Rural Development Institute (Institut pour le développement rural), Landesa a aidé plus de 100 millions de familles vivant dans la pauvreté à obtenir un contrôle légal sur leurs terres. Grâce à des droits fonciers sécurisés, ces familles peuvent mieux se nourrir, augmenter leurs revenus, scolariser leurs enfants, préserver l’environnement et gagner en dignité pour les générations à venir. Pour en savoir plus, consultez le site de Landesa : www.landesa.org.

Présentation du poste

• Référence : 003
• Intitulé du poste : Expert(e) en faune sauvage et développement communautaire – expérience nationale
• Statut : Consultant(e)
• Nombre de jours : 360 (sur une période de 18 mois)
• Lieu : Tanzanie, région de Ruvuma

Landesa recherche un(e) Expert(e) en faune sauvage et développement communautaire hautement qualifié(e) disposant d’une expérience nationale, dans le cadre d’un programme de la GIZ (coopération allemande) d’une durée prévue de 18 mois, visant à améliorer la gestion des conflits homme-faune (Human Wildlife Conflict, HWC) par les acteurs clés en Tanzanie. La zone géographique principale du projet est le paysage de la Ruvuma, qui comprend 42 villages des districts de Liwale, Namtumbo et Tunduru. Le projet vise également à renforcer les capacités de pilotage et de coordination de la Division de la faune sauvage (Wildlife Division) du ministère des Ressources naturelles et du Tourisme (MNRT), ainsi que des institutions impliquées dans la gestion des conflits homme-faune, notamment la Tanzania Wildlife Management Authority (TAWA, Autorité tanzanienne de gestion de la faune), les parcs nationaux de Tanzanie (Tanzania National Parks, TANAPA), l’Agence des services forestiers de Tanzanie (Tanzania Forest Services Agency, TFS), les conseils de district et les villages situés en zones sensibles (Hotspot Villages).

Le prestataire sera chargé de la mise en œuvre d’un plan d’occupation des sols à l’échelle d’un district, de 15 plans d’aménagement du territoire villageois (Land Use Planning, LUP) et plans d’action communautaires, de l’élaboration de la structure organisationnelle, des programmes pédagogiques et des supports, ainsi que du pilotage de 30 clubs, en vue de relancer les clubs Malihai (clubs de conservation de l’environnement dans les écoles et collèges) et de renforcer les programmes de sensibilisation de la TAWA et de la TANAPA (conception, supports et appui à la mise en œuvre d’un pilote dans 30 villages) des institutions impliquées dans la gestion de la faune.

Ce poste est réservé aux candidats résidant en Tanzanie. Il est subordonné à l’obtention du financement du bailleur.

Disponibilité : l’Expert(e) en faune sauvage et développement communautaire devra prendre ses fonctions le 1er novembre 2026.

Missions de l’expert(e)

• Renforcer la collaboration en travaillant étroitement avec les équipes des districts chargées des ressources naturelles et de l’aménagement du territoire, afin d’impliquer les communautés dans une planification participative de l’usage des terres, d’assurer l’intégration des zones prioritaires de conservation dans les plans d’aménagement des districts et des villages, et d’encadrer la délimitation des terres jouxtant les zones communautaires et protégées, en veillant à ce que les enjeux liés aux conflits homme-faune soient pleinement pris en compte tout au long du processus et de sa mise en œuvre.
• Fournir des conseils techniques sur les mesures de coexistence auprès des communautés agricoles et pastorales, des districts et des autorités compétentes, pendant l’élaboration des plans d’aménagement (LUP) et des plans d’action communautaires (CAP) ainsi que lors de leur mise en œuvre.
• Promouvoir des moyens de subsistance liés à la conservation à travers la mise en œuvre des plans d’action communautaires (Community Action Plans, CAP), en mettant l’accent sur l’amélioration des conditions de vie des communautés et sur le lien entre conservation et activités génératrices de revenus.
• Apporter un appui technique sur les conflits homme-faune et la conservation de la biodiversité, les enjeux de conservation, l’usage durable des terres et la coexistence entre les populations et la faune, en soutenant la redynamisation des clubs Malihai et des programmes de sensibilisation de la TAWA et de la TANAPA, y compris l’élaboration de contenus, la formation de formateurs (ToT) et l’animation d’un pilote dans des écoles sélectionnées afin d’assurer une pérennité à long terme.

Qualifications requises

• Formation : diplôme universitaire (master ou équivalent) en biologie ou gestion de la faune sauvage, développement rural, développement communautaire ou gestion des ressources naturelles.
• Langues : maîtrise de l’anglais (niveau C1) et du swahili (niveau C1).
• Expérience professionnelle générale : 3 ans d’expérience sur des projets de conservation de la faune et des ressources naturelles ; 2 ans d’expérience sur des projets de développement communautaire en milieu rural.
• Expérience professionnelle spécifique : 5 ans d’expérience dans des projets de gestion des conflits homme-faune en Tanzanie ; 4 ans d’expérience dans des programmes de sensibilisation communautaire ou environnementale liés aux conflits homme-faune et à la gestion de la faune ; 2 ans d’expérience de travail avec les collectivités locales et les autorités traditionnelles (3 sur 10).
• Expérience dans le pays/la région d’affectation : 9 ans d’expérience professionnelle en Tanzanie, dont 5 ans au sein de communautés rurales tanzaniennes.

Compétences comportementales

• Un engagement profond envers la mission consistant à bâtir un avenir meilleur et plus sûr pour les populations les plus pauvres du monde grâce à un accès sécurisé à la terre.
• De solides capacités de résolution de problèmes.
• D’excellentes compétences en présentation orale et une capacité à réagir avec à-propos pour défendre des recommandations de politiques.
• Une bonne connaissance des concepts applicables au développement rural.
• La capacité à élaborer des plans de travail concrets et à piloter les activités afin qu’elles soient réalisées conformément aux budgets et plans convenus.
• La capacité à gérer les documents et la correspondance, à assurer le suivi et le reporting du travail réalisé sur le projet, et à accomplir les autres tâches administratives de manière efficace, régulière et conforme aux normes et procédures de Landesa.
• La capacité à travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés à tous les niveaux, y compris ceux des organisations gouvernementales et non gouvernementales du pays hôte, ainsi qu’avec d’autres partenaires, clients et bailleurs.
• La capacité à faire preuve de sensibilité interculturelle, de tact et de sang-froid.
• La capacité à diriger et à travailler en équipe, quel que soit son rôle, par la recherche de consensus, la communication et le leadership.
• La capacité à adapter le type, la fréquence, le ton et le niveau de communication selon les circonstances et les interlocuteurs.
• Le droit légal de travailler dans le pays d’affectation.

Conditions physiques et environnementales

Ce poste n’exige pas d’efforts physiques inhabituels. L’environnement de travail comporte les risques ou désagréments quotidiens qui appellent les précautions de sécurité habituelles dans des lieux tels que bureaux, salles de réunion ou de formation, logements ou véhicules : respect des bonnes pratiques d’utilisation du matériel de bureau, prévention des trébuchements et des chutes, respect des consignes incendie et de la signalisation routière.

Environnement et conditions de travail pour les déplacements dans les pays en développement

Dans l’exercice de ses fonctions, le/la titulaire peut être exposé(e) aux conditions et risques propres au lieu et/ou au pays d’affectation. Le niveau sonore de l’environnement de travail est généralement modéré. Le travail s’effectue principalement en intérieur, avec un risque potentiel d’exposition à des dangers pour la sécurité et la santé liés au travail sur du matériel électronique. Le/La titulaire peut être amené(e) à effectuer des déplacements à l’étranger comme sur le territoire national. Lors de déplacements dans un pays en développement, il/elle peut être exposé(e) à des risques physiques (maladies, bruit, températures extrêmes, climats humides, etc.), à des risques routiers (routes non aménagées ou en terre, nids-de-poule, accidents de la circulation, etc.) et à des conditions atmosphériques (odeurs, poussière, fumées, smog, etc.).

Remarques complémentaires

La présente description de poste n’a pas vocation à recenser de manière exhaustive l’ensemble des responsabilités, compétences, efforts ou conditions de travail associés à cet emploi et ne doit pas être interprétée comme telle. Des aménagements raisonnables pourront être proposés, le cas échéant, afin de permettre aux personnes qualifiées en situation de handicap d’exercer les fonctions essentielles de ce poste.

Comment postuler

Le droit légal de travailler dans le pays d’affectation est exigé. Ce poste est réservé aux candidats résidant en Tanzanie. Les CV ne répondant pas aux qualifications mentionnées ci-dessus ne seront pas pris en compte.

Les personnes intéressées sont invitées à envoyer une lettre de motivation et un CV à l’adresse consultants@landesa.org avant le 4 août 2026, en indiquant la mention « Expert(e) en faune sauvage et développement communautaire – expérience nationale » dans l’objet du message. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

L’égalité des chances en matière d’emploi est, et restera, un principe fondamental chez Landesa. Landesa s’engage à instaurer un environnement de travail où les relations sont empreintes de dignité, de courtoisie et de respect. Nous nous engageons en faveur de la non-discrimination dans l’ensemble de nos activités et faisons de la diversité un axe stratégique majeur et une force de notre action à l’échelle mondiale. Landesa recherche activement des candidatures reflétant cette diversité.