Formation professionnelle
Gestion de projet- Organisation : Light for the World Kenya
- Projet : Ready for Inclusive and Sustainable Employment (RISE — Prêts pour un emploi inclusif et durable)
- Type d’engagement : consultance
- Rattachement : coordinateur(trice) du projet RISE
- Lieu d’affectation : Nairobi, avec déplacements dans les zones de mise en œuvre
- Durée : 5 mois
Light for the World
Light for the World agit durablement en faveur des droits des personnes handicapées et de la santé oculaire. L’organisation œuvre pour un monde où les personnes atteintes de troubles oculaires et de handicaps exercent pleinement leurs droits à la santé, à l’éducation, au travail et à la protection en situation d’urgence. Depuis trente ans, elle contribue à améliorer les systèmes de santé oculaire et à faire entendre la voix des personnes handicapées.
Ses programmes portent sur :
- la santé oculaire — prévenir la cécité et promouvoir la santé des yeux pour tous ;
- l’éducation inclusive — garantir aux enfants handicapés une éducation inclusive de qualité ;
- l’autonomisation économique inclusive — lever les obstacles qui empêchent les hommes et les femmes handicapés d’accéder à un travail décent.
Au Kenya, Light for the World favorise l’inclusion socio-économique des personnes handicapées en les aidant à développer leurs compétences et à accéder à des opportunités, tout en agissant sur les changements systémiques nécessaires à des environnements inclusifs. Son approche « entreprise inclusive » dote les entrepreneurs des outils et des réseaux nécessaires pour réussir, et l’organisation s’associe à des institutions pour bâtir des lieux de travail inclusifs (accessibilité, attitudes, politiques).
Le projet RISE
RISE est un projet de trois ans visant à permettre à 1 000 jeunes, avec et sans handicap, d’accéder à un emploi décent et durable. Il combine modules en ligne en autoformation, sessions virtuelles animées et formations en présentiel (leadership personnel, communication, rédaction de CV, techniques d’entretien, santé mentale), puis fait le lien avec l’emploi grâce à des immersions professionnelles, du mentorat, des stages rémunérés et des mises en relation directes avec des employeurs. Il sensibilise également employeurs et centres de formation au handicap (formations, audits d’accessibilité, accompagnement vers un lieu de travail inclusif) et travaille avec les administrations, les associations d’employeurs et les organisations de personnes handicapées (OPH) pour promouvoir des politiques du travail inclusives.
Objet de la mission
Light for the World Kenya souhaite engager un(e) consultant(e) programme pour accompagner le passage des jeunes de la formation et du mentorat vers l’emploi : maintenir le lien avec les jeunes après la formation, faciliter les placements effectifs et veiller à l’achèvement et à la documentation des activités de placement en suspens. Le mandat principal est de faciliter les placements des jeunes du projet, de la préparation à l’emploi jusqu’au recrutement, en suivant les résultats et en complétant activités et documentation dans les délais du projet.
Responsabilités et priorités mesurables
Priorité 1 : suivi des jeunes et préparation à l’emploi
- Maintenir une communication régulière avec les jeunes après la formation sur les opportunités d’emploi, les recrutements et les démarches attendues.
- Tenir à jour une base de données des profils (qualifications, compétences, projets professionnels, niveau de préparation, statut de placement).
- Accompagner les jeunes dans la rédaction de CV, les candidatures, la préparation aux entretiens et la compréhension des attentes du monde du travail.
- Suivre la progression de chacun vers l’emploi et repérer les obstacles nécessitant un appui supplémentaire.
- Se coordonner avec les mentors, le ou la facilitateur(trice) inclusion du handicap et les autres acteurs pour combler les lacunes.
Livrables et indicateurs : base de données à jour ; relevés de suivi ; nombre de jeunes accompagnés dans leurs candidatures et la préparation aux entretiens ; liste à jour des candidats prêts au placement et de ceux qui ont besoin d’un appui supplémentaire.
Priorité 2 : mise en relation et placement effectif
- Identifier et suivre de manière proactive les offres d’emploi, de stage et autres opportunités adaptées.
- Faire correspondre les candidats aux opportunités selon leurs qualifications, compétences, intérêts et les exigences des employeurs.
- Coordonner les orientations, candidatures, entretiens et relances auprès des employeurs.
- Suivre l’avancement des recrutements et lever les obstacles au placement.
- Collaborer avec le ou la facilitateur(trice) inclusion du handicap, notamment sur les besoins d’aménagements raisonnables.
- Vérifier les placements réussis et suivre l’intégration initiale des jeunes en entreprise.
Livrables et indicateurs : pipeline d’opportunités et de placements à jour ; nombre de candidats orientés ; nombre d’entretiens facilités ; nombre de placements en emploi et en stage vérifiés par rapport aux cibles ; suivi documenté de la prise de poste.
Priorité 3 : achèvement du projet, suivi des placements et clôture
- Suivre les placements, orientations, entretiens et réponses d’employeurs en attente.
- Prioriser les activités selon la préparation des candidats, la demande des employeurs et les échéances du projet.
- Tenir des dossiers et justificatifs exacts des résultats d’emploi, conformément aux exigences de reporting.
- Rédiger des rapports d’avancement synthétiques (résultats, cas en attente, difficultés, recommandations).
- Consolider les données et la documentation nécessaires au rapport final et à la clôture.
- Assurer une passation structurée (cas en cours, contacts employeurs, dossiers de placement, actions de suivi) au coordinateur du projet RISE.
Livrables et indicateurs : suivi à jour des cas en attente ; documentation complète et vérifiable des placements ; remise à temps des rapports et justificatifs ; rapport consolidé sur les placements et passation de clôture dans les délais.
Qualifications et expérience
- Diplôme ou licence en gestion des ressources humaines, gestion de projet, sciences sociales, orientation professionnelle ou domaine connexe.
- Au moins trois ans d’expérience pertinente en employabilité des jeunes, placement, orientation professionnelle ou mise en œuvre de projets.
- Expérience avérée de l’accompagnement de jeunes vers l’emploi ou le stage.
- Excellentes capacités de communication, de coordination, de réseautage et de suivi.
- Bonne compréhension de l’inclusion du handicap et des obstacles rencontrés par les jeunes handicapés dans l’accès à l’emploi.
- Expérience de la gestion de bases de données, du suivi des résultats et de la rédaction de rapports.
- Capacité à travailler en autonomie et à livrer les produits convenus dans les délais.
Modalités de candidature
Candidatures attendues au plus tard le 13 novembre 2026 via ce lien : https://www.activityinfo.org/c/ceqjtnymw4x2o503da9/04357c. Un CV complet et une lettre de motivation expliquant pourquoi vous souhaitez rejoindre l’équipe et en quoi votre profil correspond sont essentiels.
Light for the World pratique l’égalité des chances, valorise la diversité et l’inclusion et accueille tout particulièrement les candidatures de personnes handicapées.