Présentation de la mission
- Intitulé : Conseiller·ère en égalité de genre et inclusion sociale (GESI)
- Lieu : Mission de conseil | Télétravail avec déplacements au Maroc et en Tunisie
- Date limite de candidature : 7 août 2026
- Durée : Environ 60 à 75 jours travaillés durant la phase de démarrage du programme (période prévue : septembre-décembre 2026)
- Date de début : 1er septembre 2026
- Honoraires : À convenir en fonction des qualifications et de l’expérience.
À propos de SPARK
SPARK est une organisation non gouvernementale internationale qui se consacre à la création d’opportunités pour les jeunes dans les contextes fragiles et touchés par les conflits, à travers le développement de l’entrepreneuriat et l’enseignement supérieur. En renforçant les écosystèmes locaux, en accompagnant les entrepreneurs et en développant les capacités institutionnelles, SPARK contribue à une croissance économique inclusive et à un emploi durable.
À propos du programme
SPARK met en œuvre un programme visant à renforcer l’entrepreneuriat féminin au Maroc et en Tunisie, en sélectionnant, en accompagnant et en outillant des partenaires de mise en œuvre locaux (Implementing Partners – IP) grâce à un appui financier et non financier sur mesure.
Ces partenaires seront les moteurs de l’impact : ils lèveront les obstacles à travers des interventions co-conçues au bénéfice des femmes entrepreneures et de leur environnement favorable.
SPARK renforcera les capacités de ces partenaires afin d’améliorer des services de développement des entreprises (BDS) sensibles au genre et transformateurs, incluant un renforcement des compétences adapté aux femmes entrepreneures vulnérables face au climat et évoluant dans l’informel — en gestion d’entreprise, éducation financière et outils numériques — ainsi qu’un accompagnement en santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS) et en compétences relationnelles. Au niveau sociétal, les partenaires concevront et mèneront des actions de sensibilisation communautaire et des dialogues de transformation des normes ; ils promouvront des campagnes valorisant la participation économique des femmes ; et mettront en place des réseaux structurés favorisant les mises en relation d’affaires, la résilience et la sécurité.
À propos de la mission
SPARK recherche un·e Conseiller·ère senior en égalité de genre et inclusion sociale (GESI – Gender Equality and Social Inclusion) chargé·e d’apporter une orientation stratégique et technique cohérente durant la phase de démarrage du programme et au-delà, en particulier pour l’étude de référence et la mise en place du dispositif MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage), la sélection et le renforcement des capacités des partenaires, le processus de co-conception, ainsi que toute autre orientation nécessaire, sous un angle de transformation des rapports de genre.
Étendue des travaux
- Conseiller sur la stratégie globale de transformation des rapports de genre du programme, y compris les critères des projets co-conçus par les partenaires de mise en œuvre, ancrée dans les réalités des femmes entrepreneures au Maroc et en Tunisie.
- Appuyer le développement et l’amélioration des outils de sélection des partenaires sous un angle sensible et transformateur en matière de genre et d’inclusion sociale.
- Appuyer le processus de sélection des partenaires.
- Appuyer les évaluations des capacités et les plans de renforcement des capacités des partenaires sélectionnés, sous un angle sensible et transformateur en matière de genre et d’inclusion sociale.
- Appuyer le processus de co-conception avec les partenaires sélectionnés.
- Appuyer le recrutement du personnel de SPARK sous un angle de genre.
- Identifier les opportunités de renforcer l’inclusion des groupes sous-représentés et vulnérables.
- Appuyer la préparation des ateliers de lancement dans les pays.
- Appuyer la gestion des connaissances, y compris les événements régionaux de mise en réseau et d’apprentissage.
- Dispenser des formations et du coaching GESI au personnel de SPARK.
- Éclairer l’apprentissage et la gestion adaptative du programme à partir des données MEAL du programme.
- Contribuer au renforcement continu de l’approche partenariale globale de SPARK en promouvant des modèles, des outils et des pratiques organisationnelles de partenariat sensibles au genre et socialement inclusifs, applicables à l’ensemble des programmes de SPARK.
Livrables et résultats attendus
Les livrables et résultats attendus seront précisés et convenus au démarrage de la mission ; ils incluront très probablement :
- Plan de travail de démarrage, à concevoir en concertation avec les autres experts et le·la responsable du programme au démarrage de la mission.
- Analyse de genre affinée et contextualisée, assortie de recommandations stratégiques et pratiques pour le programme, en lien avec l’entrepreneuriat féminin au Maroc et en Tunisie.
- Améliorations des outils de partenariat existants (sélection, évaluation des capacités, développement des capacités, co-conception et MEAL) pour garantir la sensibilité et la transformation en matière de genre ainsi que l’inclusion sociale.
- Partenaires sélectionnés accompagnés dans leurs propositions de projets co-conçues.
- Formations du personnel de SPARK dispensées.
- Appui à la préparation des ateliers de lancement du programme.
- Appui au plan MEAL du programme.
- Rapport final de mission, synthétisant les activités menées, les livrables réalisés, les principales conclusions, les recommandations et les prochaines étapes proposées pour la mise en œuvre du programme.
Profil et qualifications recherchés
Le·la candidat·e retenu·e devra justifier des éléments suivants :
- Un master en études de genre, développement international, sciences sociales, politiques publiques, économie ou une autre discipline pertinente.
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle en égalité de genre et inclusion sociale au sein de programmes de développement international, avec un parcours avéré en transformation des rapports de genre et en autonomisation des femmes.
- Une expérience avérée d’appui à l’entrepreneuriat, au développement des MPME (micro, petites et moyennes entreprises), au développement du secteur privé ou aux initiatives d’autonomisation économique des femmes.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la conception et la mise en œuvre d’interventions de renforcement des capacités organisationnelles.
- Une expérience de collaboration avec des bailleurs internationaux, de préférence le ministère néerlandais des Affaires étrangères, l’Union européenne ou des organisations bilatérales ou multilatérales comparables.
- Une expérience au Maroc, en Tunisie ou plus largement en Afrique du Nord est fortement souhaitée.
- D’excellentes compétences analytiques, de facilitation, de mobilisation des parties prenantes et de rédaction de rapports.
- Un excellent niveau d’anglais écrit et oral. La maîtrise du français et/ou de l’arabe constitue un atout important.
Comment postuler
Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à postuler via la plateforme de recrutement en ligne de SPARK : https://vacancy.spark-online.org/.
Dans le cadre de la candidature en ligne, il sera demandé de téléverser :
- une lettre de motivation exposant l’adéquation du profil avec la mission ;
- un curriculum vitae à jour.
Date limite de candidature : 7 août 2026. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s.
Égalité des chances
SPARK s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié. Les candidatures de personnes qualifiées sont accueillies sans distinction de genre, d’âge, de handicap, d’origine ethnique, de religion, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée. Les femmes et les personnes issues de groupes sous-représentés sont particulièrement encouragées à postuler.