Consultant·e senior en conformité et gestion des sous-subventions (Maroc et Tunisie)

Présentation de la mission

• Intitulé : Conseiller·ère senior en conformité et gestion des sous-subventions
• Lieu : Mission de conseil | Télétravail avec déplacements au Maroc et en Tunisie
• Date limite de candidature : 7 août 2026
• Durée : Environ 60 à 75 jours travaillés durant la phase de démarrage du programme (période prévue : septembre-décembre 2026)
• Date de début : 1er septembre 2026
• Honoraires : Honoraires journaliers compétitifs, à convenir en fonction des qualifications et de l’expérience pertinente.

À propos de SPARK

SPARK est une organisation non gouvernementale internationale qui se consacre à la création d’opportunités pour les jeunes dans les contextes fragiles et touchés par les conflits, à travers le développement de l’entrepreneuriat et l’enseignement supérieur. En renforçant les écosystèmes locaux, en accompagnant les entrepreneurs et en développant les capacités institutionnelles, SPARK contribue à une croissance économique inclusive et à un emploi durable.

À propos du programme

SPARK met en œuvre un programme visant à renforcer l’entrepreneuriat féminin au Maroc et en Tunisie, en sélectionnant, en accompagnant et en outillant des partenaires de mise en œuvre locaux (Implementing Partners – IP) grâce à un appui financier et non financier sur mesure.

Ces partenaires seront les moteurs de l’impact : ils lèveront les obstacles à travers des interventions co-conçues au bénéfice des femmes entrepreneures et de leur environnement favorable.

SPARK renforcera les capacités de ces partenaires afin d’améliorer des services de développement des entreprises (BDS) sensibles au genre et transformateurs, incluant un renforcement des compétences adapté aux femmes entrepreneures vulnérables face au climat et évoluant dans l’informel — en gestion d’entreprise, éducation financière et outils numériques — ainsi qu’un accompagnement en santé mentale et soutien psychosocial (MHPSS) et en compétences relationnelles. Au niveau sociétal, les partenaires concevront et mèneront des actions de sensibilisation communautaire et des dialogues de transformation des normes ; ils promouvront des campagnes valorisant la participation économique des femmes ; et mettront en place des réseaux structurés favorisant les mises en relation d’affaires, la résilience et la sécurité.

Objectif de la mission

SPARK recherche un·e Conseiller·ère senior en conformité et gestion des sous-subventions chargé·e d’apporter une orientation stratégique et technique durant la phase de démarrage du programme et au-delà, en particulier pour l’élaboration de l’approche de conformité et de gestion des sous-subventions, la sélection et l’évaluation organisationnelle des partenaires de mise en œuvre, la co-conception de plans d’amélioration de la conformité et de la gestion fiduciaire sur mesure, et la mise en place de systèmes, d’outils et d’orientations pratiques permettant une mise en œuvre responsable, transparente et efficace du programme.

Étendue des travaux

• Conseiller sur l’approche globale du programme en matière de conformité, de gouvernance et de gestion des sous-subventions, en veillant à ce qu’elle soit pratique, fondée sur les risques et alignée sur les exigences des bailleurs, tout en reflétant les réalités opérationnelles des partenaires de mise en œuvre au Maroc et en Tunisie.
• Appuyer le développement et l’amélioration des outils de sélection des partenaires, de diligence raisonnable, d’évaluation organisationnelle et de conformité, afin d’évaluer la préparation institutionnelle, les dispositifs de gouvernance, la capacité fiduciaire et les systèmes de gestion des risques.
• Appuyer le processus de sélection des partenaires en fournissant des orientations techniques sur la gouvernance, la gestion financière, la passation de marchés, les contrôles internes et la conformité organisationnelle.
• Faciliter les évaluations de conformité et fiduciaires et accompagner les partenaires sélectionnés dans l’analyse des résultats et la co-conception de plans d’amélioration de la conformité sur mesure, renforçant les systèmes institutionnels et la capacité à gérer les financements du programme.
• Appuyer la co-conception de procédures pratiques de conformité, de gestion financière et de gestion des sous-subventions avec les partenaires sélectionnés, en garantissant l’appropriation locale tout en maintenant l’alignement sur les exigences des bailleurs et l’approche partenariale de SPARK.
• Élaborer des orientations, des modèles et des mécanismes d’assurance qualité concrets pour soutenir une mise en œuvre conforme des accords de partenariat, des mécanismes d’appui financier, de la passation de marchés, du reporting financier et de la gestion des risques tout au long du programme.
• Appuyer la préparation des ateliers de lancement dans les pays et dispenser des formations et du coaching au personnel de SPARK et aux partenaires sur la conformité, la gestion des sous-subventions, les responsabilités fiduciaires et les bonnes pratiques de partenariat.
• Promouvoir l’apprentissage organisationnel et la gestion adaptative en identifiant les enseignements tirés, en documentant les bonnes pratiques et en soutenant l’amélioration continue des approches de conformité et de gestion des partenariats.
• Travailler en étroite collaboration avec les conseillers·ères GESI (égalité de genre et inclusion sociale), MEL (suivi, évaluation et apprentissage) et renforcement des capacités afin que la conformité, la gouvernance et la gestion fiduciaire soient pleinement intégrées à la méthodologie globale de mise en œuvre du programme, y compris la sélection des partenaires, le renforcement des capacités, la co-conception et les processus d’apprentissage.
• Contribuer au renforcement continu de l’approche partenariale globale de SPARK en apportant des outils, des orientations et des recommandations pratiques qui améliorent la diligence raisonnable des partenaires, les systèmes de conformité, la gestion des risques et la capacité institutionnelle dans l’ensemble des programmes de SPARK.
• Fournir toute autre orientation technique pertinente requise pour renforcer la capacité institutionnelle, la redevabilité et la durabilité à long terme des partenaires de mise en œuvre.

Livrables et résultats attendus

Les livrables et résultats attendus seront précisés et convenus au démarrage de la mission ; ils incluront très probablement :

• Plan de travail de démarrage, à concevoir en concertation avec les autres conseillers techniques et le·la responsable du programme au démarrage de la mission.
• Cadre de conformité et de gestion des sous-subventions, définissant l’approche globale du programme en matière de conformité, de gouvernance, de gestion fiduciaire et de mise en œuvre partenariale responsable.
• Outils améliorés de sélection des partenaires, de diligence raisonnable et d’évaluation organisationnelle, permettant une évaluation efficace de la gouvernance, de la préparation institutionnelle, de la capacité fiduciaire et des risques de conformité.
• Méthodologie d’évaluation de la conformité et fiduciaire, incluant des outils pratiques, des orientations et des approches d’évaluation des risques pour l’évaluation des partenaires.
• Plans d’amélioration de la conformité sur mesure, co-conçus avec les partenaires sélectionnés pour renforcer la gouvernance, la passation de marchés, la gestion financière, les contrôles internes et les systèmes de conformité institutionnelle.
• Boîte à outils pratique de conformité et de gestion des sous-subventions, comprenant des modèles, des formats de reporting, des mécanismes d’assurance qualité et des orientations pour soutenir la mise en œuvre effective des accords de partenariat et des mécanismes d’appui financier.
• Formations et coaching en conformité, gestion fiduciaire et gestion des partenariats dispensés au personnel de SPARK et aux partenaires sélectionnés.
• Appui à la préparation des ateliers de lancement du programme.
• Recommandations pour renforcer l’approche partenariale de SPARK, incluant des améliorations pratiques des processus de sélection des partenaires, de diligence raisonnable, de gestion de la conformité et de renforcement des capacités institutionnelles, applicables à l’ensemble du portefeuille de partenariats de SPARK.
• Rapport final de mission, synthétisant les activités menées, les livrables réalisés, les principales conclusions, les recommandations et les prochaines étapes proposées pour la mise en œuvre du programme.

Profil et qualifications recherchés

Le·la candidat·e retenu·e devra justifier des éléments suivants :

• Un master en finance, comptabilité, administration des affaires, administration publique, droit, développement international ou une autre discipline pertinente.
• Au moins 10 ans d’expérience professionnelle en conformité aux exigences des bailleurs, gestion de subventions ou conformité institutionnelle.
• Une expérience avérée dans la conception de systèmes de conformité et de gestion des sous-subventions.
• Une expérience confirmée dans la conduite de diligences raisonnables organisationnelles et d’évaluations de la conformité de partenaires locaux.
• Une expérience dans l’élaboration de cadres de contrôle interne et de systèmes de gestion des risques.
• Une expérience du renforcement des capacités financières et de conformité d’ONG, d’organisations d’appui aux entreprises ou d’institutions similaires.
• Une expérience de collaboration avec des bailleurs internationaux, de préférence le ministère néerlandais des Affaires étrangères, l’Union européenne ou des organisations bilatérales ou multilatérales comparables.
• Une expérience au Maroc, en Tunisie ou plus largement dans la région MENA (Moyen-Orient et Afrique du Nord) est fortement souhaitée.
• D’excellentes compétences analytiques, de mobilisation des parties prenantes et de rédaction de rapports.
• Un excellent niveau d’anglais écrit et oral. La maîtrise du français et/ou de l’arabe constitue un atout important.

Comment postuler

Les candidat·e·s intéressé·e·s sont invité·e·s à postuler via la plateforme de recrutement en ligne de SPARK : https://vacancy.spark-online.org/.

Dans le cadre de la candidature en ligne, il sera demandé de téléverser :

• une lettre de motivation exposant l’adéquation du profil avec la mission ;
• un curriculum vitae à jour.

Date limite de candidature : 7 août 2026. Seul·e·s les candidat·e·s présélectionné·e·s seront contacté·e·s.

Égalité des chances

SPARK s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif et diversifié. Les candidatures de personnes qualifiées sont accueillies sans distinction de genre, d’âge, de handicap, d’origine ethnique, de religion, d’orientation sexuelle ou de toute autre caractéristique protégée. Les femmes et les personnes issues de groupes sous-représentés sont particulièrement encouragées à postuler.