Référence : 37582 — Type : consultance individuelle locale (IC/SSA) — Lieu : à domicile, avec déplacement dans la ville où se tiendra la retraite (Afrique du Sud) — Durée : 30 jours (retraite d’une journée en novembre 2026) — Publication : 21 octobre 2026 — Date limite : 28 octobre 2026.
Contexte
Le bureau pays d’ONU Femmes en Afrique du Sud (SACO), basé à Pretoria, collabore avec le gouvernement, la société civile et le secteur privé pour faire progresser l’égalité femmes-hommes (participation politique et leadership des femmes, droits économiques, paix et sécurité, lutte contre les violences, budgets sensibles au genre). L’intensité de ces activités exige une équipe performante et résiliente. Le bureau recrute un(e) consultant(e) expérimenté(e) pour faciliter sa retraite du personnel, sous la responsabilité de la Représentante pays, avec un lien fonctionnel vers la Représentante adjointe et le responsable des opérations.
Objectifs de la retraite
- Poursuivre le renforcement de l’esprit d’équipe et des liens entre équipes vers une culture de travail plus coordonnée, sereine et productive ;
- définir les grandes priorités et activités pour 2026-2027 ;
- utiliser des outils favorisant la compréhension, la motivation et le travail d’équipe ;
- examiner les forces, les défis, les bonnes pratiques et les enseignements des années précédentes et explorer des solutions innovantes ;
- favoriser un dialogue constructif sur la vision, les priorités, les systèmes et les dynamiques du travail d’ONU Femmes ;
- garantir un processus inclusif et une pleine appropriation de l’ordre du jour et des résultats ;
- proposer des pistes pour renforcer la redevabilité, la performance et l’efficacité du bureau.
Responsabilités
- Finaliser, avec l’équipe d’organisation, la méthodologie et l’ordre du jour en intégrant les retours des précédentes retraites ;
- faciliter et modérer les sessions clés en garantissant une participation maximale ;
- animer les activités de cohésion d’équipe et conduire des réflexions quotidiennes ;
- produire le rapport de la retraite (délibérations et points d’action) ;
- clarifier les attentes concernant les retours des participants et l’évaluation post-retraite ;
- favoriser un environnement positif et inclusif.
Livrables
- Activités préparatoires : ordre du jour, plan de team building et méthodologie de facilitation (10 jours, 50 %) ;
- planification stratégique, modération et facilitation de la retraite, avec synthèses des délibérations (10 jours) ;
- rapport final présentant les principaux échanges, points d’action et recommandations (10 jours, 50 %).
Qualifications requises
- Master en développement international, droits humains, droit ou domaine connexe, avec une solide expertise en genre et gouvernance (une licence assortie de deux années d’expérience supplémentaires peut être acceptée) ;
- au moins 5 ans d’expérience en facilitation de retraites, de team building et d’ateliers de leadership ;
- expérience en développement organisationnel, stratégie, leadership ou conduite du changement ;
- bonne compréhension des cadres politiques et juridiques en matière d’égalité de genre, de droits humains et de programmes Femmes, paix et sécurité ;
- maîtrise de l’anglais requise ; une autre langue officielle de l’ONU est un atout.