- 1. Leadership et Gestion d’Entreprise
- Définition et mise en œuvre de la stratégie globale d’entreprise
- Management d’équipes pluridisciplinaires et conduite du changement organisationnel
- Gestion budgétaire et optimisation des performances financières
- Gouvernance et Stratégie RH
- Élaboration et exécution des politiques RH et sociales
- Développement des talents et politique de formation
- Droit des Affaires et Gestion Contractuelle
- Gestion et négociation des contrats commerciaux et partenariats stratégiques
- Supervision des contentieux et optimisation du recouvrement des créances
- Pilotage de la Performance et Innovation
- Mise en place de systèmes de suivi et évaluation des performances
- Digitalisation des processus et innovation organisationnelle