Description de la mission
Objectif général
L’objectif général de la mission est de concevoir et d’animer une formation managériale pratique, contextualisée et directement mobilisable par les cadres de la Direction Générale du Portefeuille de l’État et des Investissements Publics (DGPEIP), afin de renforcer à la fois leur performance managériale, leur posture de leadership et leur capacité à mobiliser durablement leurs équipes.
La formation devra permettre aux participants de mieux organiser, piloter et coordonner les activités de leurs équipes, tout en développant une approche humaine du management fondée sur l’écoute, la communication, la responsabilisation et la valorisation des collaborateurs. Elle contribuera ainsi à renforcer la cohésion collective, l’efficacité des modes de fonctionnement internes et la capacité des cadres à créer un environnement de travail propice à l’engagement, à la confiance et à la performance.
Objectifs spécifiques
La mission devra permettre de :
- Affiner, avec la DGPEIP, les besoins prioritaires de formation managériale des cadres concernés ;
- Concevoir un dispositif pédagogique adapté au contexte d’une administration publique et aux responsabilités exercées par les participants ;
- Renforcer la cohésion entre les cadres, dans un contexte d’évolution de la gouvernance interne ;
- Développer les compétences clés en management direct : animation d’équipe, fixation d’objectifs, délégation, suivi, feedback, motivation et responsabilisation ;
- Développer les compétences en management indirect et en management de managers : coordination transversale, pilotage par les résultats, influence sans autorité hiérarchique directe, alignement des responsables intermédiaires ;
- Améliorer l’organisation collective des activités : priorisation, planification, coordination, reporting, routines managériales et circulation de l’information ;
- Favoriser l’appropriation d’outils simples, concrets et adaptés aux réalités opérationnelles de la DGPEIP ;
- Produire des supports pédagogiques et livrables permettant la capitalisation des acquis.
Description du projet ou contexte
La Direction Générale du Portefeuille de l’État et des Investissements Publics (DGPEIP) intervient dans un environnement institutionnel exigeant, au croisement de l’administration publique, du pilotage stratégique, du suivi des entreprises et établissements publics, de la gestion du patrimoine foncier non bâti et de la coordination avec de multiples parties prenantes.
Dans ce contexte, le renforcement des capacités managériales des cadres constitue un levier essentiel pour améliorer l’efficacité collective, la coordination interne, la qualité du pilotage des activités et la responsabilisation des équipes. L’arrivée récente d’une nouvelle Direction générale constitue également une opportunité pour consolider la cohésion de l’équipe dirigeante et d’encadrement, clarifier les modes de fonctionnement, renforcer les pratiques de management et aligner les cadres autour des priorités institutionnelles.
Profil souhaité
La mission pourra être confiée à un consultant individuel senior ou à un cabinet spécialisé en ressources humaines, management, formation et développement organisationnel. Le profil recherché devra présenter les qualifications suivantes :
- Expérience confirmée dans la conception et l’animation de formations managériales ;
- Bonne connaissance des administrations publiques, institutions publiques ou organisations parapubliques ;
- Expérience dans des contextes institutionnels similaires en Guinée ou en Afrique subsaharienne francophone ;
- Capacité à adapter les contenus de formation aux réalités opérationnelles d’une administration publique ;
- Maîtrise des approches participatives, de la formation d’adultes et de l’animation de groupes de cadres ;
- Expérience dans les sujets de cohésion d’équipe, posture managériale, organisation du travail, pilotage des activités, management transversal et management de managers ;
- Excellente maîtrise du français écrit et oral ;
- Capacité à produire des livrables de qualité professionnelle.
Une bonne connaissance du contexte guinéen ou de la sous-région Afrique subsaharienne francophone constituera un atout important.
Informations complémentaires
Les candidats devront soumettre une offre technique et financière comprenant au minimum :
Offre technique (80%)
- Méthodologie proposée (présentation du consultant ou du cabinet, compréhension du contexte et des enjeux de la mission et calendrier prévisionnel). 20 points
- Proposition de déroulé pédagogique indicatif (principales séquences). 20 points
- Références pertinentes. 40 points
Offre financière (20%)
Critères de sélection
- Formation/diplômes du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Compétences du candidat en lien avec la mission d’expertise
- Compréhension par le candidat du rôle de la mission au sein du projet de coopération
Référence : 2026/ROCRPLCELDFM/15500
Durée : 15 jours (court terme)
Type de contrat : Contrat de prestation de services (portage salarial / cabinet d’expertise)
